劳务可以收履约保证金吗？

在劳务合同中，履约保证金是指雇主为了保证劳务人员履行合同义务而向劳务人员收取的一笔资金。履约保证金的收取是否合法一直备受争议。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第六百二十八条规定："定金合同是当事人约定一方将一定数额的款项交给另一方作为担保的合同。定金合同从实际交付定金时成立。"《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一百一十六条规定："建设工程施工合同中约定收取履约保证金的，应当认定为定金。"根据上述法律规定，劳务合同中收取履约保证金属于定金合同。

区分定金与保证金

定金与保证金在性质和法律效力上有所不同。定金具有担保和赔偿双重效力，而保证金仅具有担保效力。定金在合同履行完毕后应予返还，而保证金不应予返还。在违约情况下，定金由无过错方没收或返还，而保证金由有责方充抵违约金或按约定处理。

劳务合同中收取履约保证金的合法性

根据法律规定，收取履约保证金的合同应具备下列特征：

合同约定收取一定数额的款项作为担保； 交付履约保证金是合同成立的要件； 履约保证金应由当事人实际交付。

对于不具备上述特征的，不应认定为定金合同。因此，在劳务合同中收取履约保证金是否合法，需要具体分析合同的约定和履行情况。

收取履约保证金的条件

在劳务合同中收取履约保证金时，应满足以下条件：

合同中明确约定收取履约保证金的金额、用途和处置方式； 收取履约保证金是为了保证劳务人员履行合同义务； 履约保证金的数额合理，不超过合同标的额的20%； 劳务人员自愿交付履约保证金，无胁迫或欺骗行为。

收取履约保证金的风险

在劳务合同中收取履约保证金也存在一定的风险：

纠纷风险：如果合同双方对履约保证金的性质、用途和处置方式产生争议，可能会引发纠纷； 违约风险：如果劳务人员违约，雇主可能难以追偿全部损失，只能没收或抵扣履约保证金； 破产风险：如果雇主破产，劳务人员可能难以追回履约保证金； 资金占用风险：雇主收取履约保证金后，可能会占用资金，影响劳务人员的资金周转。

适用范围

劳务合同中收取履约保证金的适用范围较为窄，通常限于以下情形：

劳务人员为自然人或小微企业，资信程度较低； 劳务合同标的额较大，涉及关键设备或技术； 劳务合同履行期限较长，需要保证劳务人员持续履行义务； 雇主为保证劳务质量或按期交付，有必要收取履约保证金。

结论

在劳务合同中收取履约保证金是否合法，应根据合同的内容、履约情况和法律规定进行判断。如果符合定金合同的特征，且收取履约保证金符合法律规定和合同约定的条件，则收取履约保证金是合法的。但是，雇主在收取履约保证金时应谨慎评估风险，并采取适当措施保障劳务人员的合法权益。