签订劳动合同有履约保证金

在签订劳动合同时，为了保障劳动合同的履行，用人单位可以要求劳动者提供履约保证金。履约保证金是一种担保方式，劳动者履行劳动合同后，用人单位应及时返还履约保证金。但实践中，履约保证金存在一定争议，用人单位和劳动者都需要谨慎处理。

一、履约保证金的性质

履约保证金是一种合同担保方式，属于担保法调整的范畴。担保法规定，保证人与债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的保证方式。履约保证金具有担保性质，属于保证人承担责任的一种方式。

二、履约保证金的法律效力

履约保证金是否具有法律效力，需要根据具体情况判断。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十六条规定，用人单位以保障劳动合同履行为目的向劳动者收取的违约金、押金，无论数额大小，性质相同。因此，履约保证金在性质上属于违约金或押金。

违约金和押金都具有担保性质，但法律效力有所不同。违约金具有债务担保的性质，当债务人不履行债务时，债权人可以要求债务人支付违约金。押金具有物权担保的性质，当债务人不履行债务时，债权人可以优先受偿。因此，履约保证金具有违约金的性质，在法律上有效。

三、履约保证金的数额

履约保证金的数额由用人单位和劳动者协商确定。法律对履约保证金的数额没有明确规定，但应根据以下原则确定：

不得超过劳动者一个月工资的标准； 与劳动合同的履行期限和性质相适应； 不得明显高于因劳动者违约给用人单位造成的经济损失。

四、履约保证金的收取和返还

用人单位收取履约保证金时，应出具收据。履约保证金应存于银行专户，不得挪作他用。劳动者履行劳动合同后，用人单位应及时返还履约保证金。用人单位未及时返还履约保证金，劳动者可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

五、履约保证金的争议处理

实践中，履约保证金经常引发争议。常见争议包括：

履约保证金的性质：有些用人单位将履约保证金称为违约金或押金，以规避法律对违约金和押金的限制。 履约保证金的数额：有些用人单位收取的履约保证金数额过高，明显高于因劳动者违约给用人单位造成的经济损失。 履约保证金的返还：有些用人单位以各种理由拖延或拒绝返还履约保证金。

对于以上争议，劳动者应及时向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会裁决对用人单位具有强制执行力。劳动者也可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、用人单位收取履约保证金的注意事项

为了避免争议，用人单位收取履约保证金时应注意以下事项：

明确履约保证金的性质，不得将其称为违约金或押金。 根据劳动合同的履行期限和性质，合理确定履约保证金的数额，不得超过劳动者一个月工资的标准。 收取履约保证金时，应出具收据。 履约保证金应存于银行专户，不得挪作他用。 劳动者履行劳动合同后，应及时返还履约保证金。

七、劳动者提供履约保证金的注意事项

劳动者在提供履约保证金时应注意以下事项：

了解履约保证金的性质和法律效力。 合理确定履约保证金的数额，不得过高。 索取履约保证金的收据。 关注履约保证金的返还情况，及时催要。 遇到争议，及时向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。

八、建议

为了保证劳动合同的顺利履行，用人单位可以按照本文所述原则合理收取履约保证金。劳动者在提供履约保证金时应谨慎对待，保护自己的合法权益。同时，建议劳动监察部门加强对劳动合同履行情况的监督，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。