劳动仲裁财产保全程序规定

劳动争议案件中，为防止一方当事人转移、隐匿财产，损害对方当事人的合法权益，劳动仲裁委员会可以采取财产保全措施。财产保全程序是劳动仲裁程序的重要组成部分，其目的在于保障当事人合法权益，促进劳动争议案件的公正、高效解决。本文将从财产保全的申请、审查、执行等方面，对劳动仲裁财产保全程序的相关规定进行分析。

一、财产保全的申请

当事人申请财产保全，应当向劳动仲裁委员会提交书面申请，并提供下列材料：

申请人身份证明复印件 劳动争议仲裁申请书副本 财产保全申请书 能够证明财产可能被转移、隐匿的证据材料 申请财产保全的具体内容，如财产的种类、数量、所在地等 申请人关于申请财产保全的理由和请求

财产保全申请书应当载明以下内容：

申请人的姓名或名称、住所、联系方式 被申请人的姓名或名称、住所、联系方式 劳动争议仲裁申请的案号 申请保全的财产和财产的具体位置 财产可能被转移、隐匿的理由及证据 申请采取的财产保全措施 申请人的签名或盖章 申请日期

申请人可以委托代理人提出财产保全申请。委托代理人应当提供委托书和本人身份证明复印件。财产保全申请应当在劳动仲裁立案之日起30日内提出。逾期提出申请的，劳动仲裁委员会不予受理。但是，有正当理由的，可以延长申请期限。

二、财产保全的审查

劳动仲裁委员会收到财产保全申请后，应当进行审查。审查内容包括：

申请人是否符合申请财产保全的条件 申请财产保全的理由是否充分 提供的证据材料是否真实、合法 申请采取的财产保全措施是否恰当

经审查，如果认为申请人符合财产保全条件的，劳动仲裁委员会应当在7日内作出财产保全裁定。如果认为申请人提供的证据不足或申请采取的财产保全措施不当的，应当驳回申请。财产保全裁定应当载明：

劳动争议仲裁案件的案号 申请人、被申请人的姓名或名称、住所、联系方式 申请保全的财产和财产的具体位置 采取的财产保全措施 执行期限 申请人、被申请人的权利义务 劳动仲裁委员会的名称和印章 作出裁定的日期

财产保全裁定作出后，劳动仲裁委员会应当立即通知申请人和被申请人，并送达财产保全裁定书。被申请人收到财产保全裁定书后，应当立即采取财产保全措施。如果被申请人拒不执行财产保全裁定的，劳动仲裁委员会可以依法强制执行。

三、财产保全的执行

劳动仲裁委员会作出财产保全裁定后，应当依照以下程序执行：

由劳动仲裁委员会的工作人员或者委托人民法院执行 对被申请人采取相应的财产保全措施，包括查封、扣押、冻结等措施 对于被申请人转移、隐匿财产的行为，劳动仲裁委员会可以依法追究其相应的责任 如果财产保全措施造成被申请人损失的，申请人应当承担相应的赔偿责任

财产保全措施的执行期限一般为六个月。如果案件审理期限届满，需要继续执行财产保全措施的，可以申请延长执行期限。但在财产保全措施执行期间，如果被申请人提出异议的，劳动仲裁委员会应当及时进行审查并作出裁定。如果审查后认为财产保全措施不当的，应当及时解除财产保全措施。

四、关于财产保全程序的法律依据

劳动仲裁财产保全程序主要依据我国劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法等法律法规，具体而言，主要依据如下：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第49条规定，"当事人申请财产保全的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供下列材料：（一）申请人身份证明复印件；（二）劳动争议仲裁申请书副本；（三）财产保全申请书；（四）能够证明财产可能被转移、隐匿的证据材料；（五）申请财产保全的具体内容，如财产的种类、数量、所在地等；（六）申请人关于申请财产保全的理由和请求。"该条规定了申请人申请财产保全的条件和程序，以及需提供的材料。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第50条规定，"劳动争议仲裁委员会收到财产保全申请后，应当在七日内进行审查。审查内容包括：（一）申请人是否符合申请财产保全的条件；（二）申请财产保全的理由是否充分；（三）提供的证据材料是否真实、合法；（四）申请采取的财产保全措施是否恰当。审查后认为符合财产保全条件的，应当作出财产保全裁定；认为不符合财产保全条件的，应当驳回申请。"该条规定了劳动仲裁委员会审查财产保全申请的程序和内容，以及作出裁定的标准。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第51条规定，"劳动争议仲裁委员会作出财产保全裁定后，应当立即通知申请人和被申请人，并送达财产保全裁定书。被申请人收到财产保全裁定书后，应当立即采取财产保全措施。拒不执行裁定的，劳动争议仲裁委员会可以依法强制执行。"该条规定了劳动仲裁委员会执行财产保全裁定的程序，以及被申请人不执行裁定的法律后果。 中华人民共和国民事诉讼法第二百零二条规定，"当事人有证据证明对方当事人有转移、隐匿、毁损、伪造证据或者串通他人作伪证等行为，可能影响案件判决结果的，可以向人民法院申请采取保全措施。"该条规定了民事诉讼中申请财产保全的法律依据，其内容和程序与劳动仲裁财产保全程序基本一致。劳动仲裁中，如果劳动仲裁委员会不能执行财产保全措施的，可以委托人民法院执行。

五、劳动仲裁财产保全程序的实践意义

劳动仲裁财产保全程序在实践中具有重要的意义：

**保障当事人合法权益**。劳动仲裁财产保全程序是劳动争议案件中保障当事人合法权益的重要制度，可以有效防止当事人转移、隐匿财产，损害对方当事人的合法权益。例如，劳动者因企业拖欠工资而提起仲裁，企业可能将财产转移或隐匿，从而导致劳动者无法获得应得的工资。而通过财产保全程序，可以有效防止企业转移、隐匿财产，确保劳动者最终能够拿到欠款。 **促进案件公正、高效解决**。有效的财产保全措施可以有效防止证据灭失，避免案件因证据不足而无法判决，从而保障了劳动争议案件的公正、高效解决。例如，劳动者因工伤而提起仲裁，企业可能销毁相关证据，从而导致劳动者无法获得赔偿。而通过财产保全程序，可以有效防止企业销毁证据，确保劳动者能够获得应得的赔偿。 **维护劳动关系和谐稳定**。劳动仲裁财产保全程序体现了对劳动者权益的保护，可以有效维护劳动关系的和谐稳定。例如，企业破产，可能导致劳动者无法获得工资和经济补偿。而通过财产保全程序，可以有效保障劳动者的合法权益，防止因经济利益纠纷而引发劳资冲突。