劳动仲裁立案申请财产保全

在劳动仲裁案件中，为了防止用人单位转移或隐匿财产，损害劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请财产保全。财产保全是指在劳动仲裁案件审理过程中，为防止当事人转移、隐匿或者损毁财产，由劳动仲裁委员会采取的强制措施。

一、劳动仲裁立案申请财产保全的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请财产保全，应当符合以下条件：

1. 申请人已经向劳动仲裁委员会申请仲裁，且案件尚未立案。

2. 申请人提供充分的证据，证明用人单位有转移或隐匿财产的可能，并且有证据证明该财产与劳动争议案件有关联。

3. 申请人提出具体的财产保全措施，并提供担保。

4. 申请人支付诉讼保全费。

需要注意的是，财产保全并非劳动者随意提出的要求，需要提供充分的证据支持。如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位有转移财产的可能性，则劳动仲裁委员会不会受理申请。

二、劳动仲裁立案申请财产保全的程序

劳动者申请财产保全的程序如下：

1. 提交申请。劳动者应当向劳动仲裁委员会递交申请书，并附上相关证据材料。申请书应当包括以下内容：

申请人的姓名、地址、联系方式 被申请人的姓名、地址、联系方式 申请保全的财产种类、数量、价值以及具体情况 申请人认为用人单位有转移或隐匿财产的理由，并提供相关证据 申请人提出的财产保全措施 申请人提供的担保方式 申请日期

2. 提交担保。劳动者需要提供担保，担保的方式可以是现金、银行保函、不动产抵押等。担保的金额一般为申请保全财产价值的20%～50%。

3. 劳动仲裁委员会审查。劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查。如果审查认为符合申请条件，将会做出裁决，要求用人单位提供相应的财产保障。

4. 用人单位不服，可以提起诉讼。如果用人单位不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁立案申请财产保全的常见问题解答

1. 如何证明用人单位有转移财产的可能？

劳动者可以提供以下证据，以证明用人单位可能转移财产：

用人单位存在大量资金流动，且流动方向不明。 用人单位存在大量的债务，并且负债率较高。 用人单位存在恶意转移资产的行为，例如将财产转让给与公司有利益关联的关联企业。 用人单位存在将财产转移至境外，或转移至个人账户的行为。 用人单位存在出售公司资产以应对即将发生的劳动仲裁案件的可能。

需要指出的是，仅仅是怀疑用人单位可能转移财产，不足以证明其有转移财产的可能性。劳动者需要提供确凿的证据，才能进行财产保全。

2. 财产保全措施有哪些？

劳动仲裁委员会可以采取的财产保全措施包括：

禁止用人单位处分与劳动争议案件有关的财产。 冻结用人单位的银行账户。 查封、扣押用人单位的财产。 其他必要的财产保全措施。

劳动仲裁委员会在采取财产保全措施时，应当对用人单位的经营活动以及社会利益进行综合考虑，不能随意采取过度的保全措施，造成用人单位的经营困难。

3. 担保费如何缴纳？

劳动仲裁委员会会根据申请保全的财产价值以及具体情况，确定担保费的金额。劳动者可以以现金、银行保函、不动产抵押等方式缴纳担保费。缴纳担保费的方式和流程，可以向劳动仲裁委员会咨询。

四、劳动仲裁立案申请财产保全的注意事项

1. 及时申请。劳动者应当在发现用人单位有转移财产的可能性后，及时向劳动仲裁委员会提出财产保全申请。如果拖延时间，用人单位可能已经将财产转移，导致财产保全措施无法实施。

2. 提供充分证据。劳动者需要提供充分的证据，证明用人单位有转移财产的可能性，并且有证据证明该财产与劳动争议案件有关联。证据材料可以包括银行流水、财务报表、合同协议、证人证言等。

3. 密切关注案件进展。劳动者应当密切关注财产保全申请的办理进度，及时了解案件进展情况。如果劳动仲裁委员会决定不予受理申请，或者裁决结果不符合劳动者的意愿，可以向人民法院提起诉讼。

五、结语

劳动仲裁立案申请财产保全，是劳动者维护自身合法权益的重要手段。劳动者在实践中应当充分了解财产保全的申请条件、程序和注意事项，积极运用法律武器，维护自身权益。