财产保全劳动仲裁强制执行
在劳动关系中，劳动者和用人单位之间难免会发生争议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。但现实生活中，用人单位往往不履行仲裁裁决，劳动者无法顺利执行仲裁裁决，导致维权难，权益得不到保障。为了解决这一问题，劳动仲裁程序中设立了财产保全制度，即在劳动仲裁案件审理过程中，劳动者可以申请人民法院采取财产保全措施，以保障其合法权益。本文将探讨劳动仲裁强制执行中财产保全制度的具体运用。
一、劳动仲裁强制执行
劳动仲裁强制执行是指仲裁委员会对已经生效的劳动仲裁裁决，在用人单位拒不履行的前提下，依法申请人民法院强制执行的程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“仲裁裁决书自作出之日起生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。对仲裁裁决书发生法律效力的，仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行。”
劳动仲裁强制执行的程序如下：
申请强制执行：劳动者应在仲裁裁决生效之日起两年内向上级人民法院申请强制执行。申请时应提交仲裁裁决书、申请书以及能够证明用人单位拒不履行仲裁裁决的证据。 受理及审查：人民法院收到申请后，应进行审查，符合条件的，应当受理并通知被执行人。法院在审查过程中，可以要求申请执行人提供补充材料或说明情况。 执行措施：人民法院受理申请后，应依法采取强制执行措施，例如查封、扣押、冻结用人单位的财产，拍卖、变卖用人单位的财产，以及其他强制执行措施。 执行完毕：执行完毕后，人民法院应通知申请执行人和被执行人，并制作执行完毕证明书。如执行过程中遇到问题，双方可以向人民法院申请解决。二、财产保全的必要性
在劳动仲裁强制执行程序中，财产保全具有十分重要的意义。其必要性主要体现在以下几个方面：
保障劳动者权益：财产保全能够防止用人单位在仲裁裁决生效后转移、隐匿财产，逃避履行仲裁裁决的义务，从而保障劳动者合法权益得到实现。 提高仲裁裁决执行率：财产保全能够有效遏制用人单位拒不履行仲裁裁决的行为，提高仲裁裁决的执行率，使仲裁制度更有效地发挥作用。 维护社会公平正义：财产保全的制度，体现了“公正裁判、及时执行”的司法理念，维护了社会公平正义，促进了社会和谐稳定。三、财产保全的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动者申请财产保全的条件如下：
有明确的请求：劳动者必须向人民法院提交明确的财产保全请求，包括申请保全的财产范围、财产保全的措施等。 合法权益遭受侵害的危险：劳动者必须提供证据证明其合法权益遭受侵害的危险，例如用人单位有转移、隐匿财产的迹象，或者有其他证据表明其可能逃避履行仲裁裁决的义务。 采取财产保全措施必要：劳动者必须提供证据证明采取财产保全措施是必要的，即没有财产保全措施，其合法权益可能无法得到保障。例如，用人单位有停止生产经营、破产清算、转移财产等行为，或者用人单位的财产状况不足以保障劳动者获得赔偿的。根据以上规定，劳动者可以申请财产保全的范围主要包括：
工资、奖金、津贴等：劳动者可以申请对用人单位的账户、财产进行保全，以确保其工资、奖金、津贴等能够被及时支付。 经济补偿金：劳动者可以申请对用人单位的账户、财产进行保全，以确保其经济补偿金能够被及时支付。 工伤医疗费、伤残赔偿金：劳动者可以申请对用人单位的账户、财产进行保全，以确保其工伤医疗费、伤残赔偿金等能够被及时支付。 其他合法权益：除了上述几种情况外，劳动者也可以申请对用人单位的账户、财产进行保全，以确保其其他合法权益能够得到保障。四、财产保全申请的程序
劳动者申请财产保全，需要按照以下程序进行：
提交申请：劳动者应向仲裁裁决书生效地人民法院提交财产保全申请书。申请书应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁裁决书内容、申请保全的财产范围、财产保全的措施、申请人认为需要保全的理由等。 提供证据：劳动者应提供证据证明其申请财产保全的必要性，例如用人单位有转移、隐匿财产的迹象，或者有其他证据表明其可能逃避履行仲裁裁决的义务。 缴纳保证金：人民法院在受理申请后，一般会要求劳动者缴纳一定的保证金，用以弥补被申请人因财产保全措施受到的损失。保证金的数额由人民法院根据具体情况确定。 法院审查：人民法院收到申请后，应进行审查，符合条件的，应当受理并通知被申请人。法院在审查过程中，可以要求申请人提供补充材料或说明情况。 采取保全措施：人民法院认为申请符合条件的，应采取财产保全措施，例如查封、扣押、冻结用人单位的财产。五、财产保全的注意事项
劳动者在申请财产保全时，需要注意以下几点：
及时申请：劳动者应在用人单位有转移、隐匿财产的迹象时，或者有其他证据表明其可能逃避履行仲裁裁决的义务时，及时向人民法院提出财产保全申请，防止用人单位转移、隐匿财产。 证据充分：劳动者应提供充分的证据证明其申请财产保全的必要性，例如用人单位有转移、隐匿财产的迹象，或者有其他证据表明其可能逃避履行仲裁裁决的义务。证据越充分，申请成功的可能性越大。 合理申请：劳动者应根据自己的实际情况申请财产保全，避免申请范围过大，导致用人单位的经营活动受到过大的影响。同时，也要避免申请范围过小，导致申请无法达到预期效果。六、案例分析
某公司员工李某因与公司发生劳动争议，经劳动仲裁委员会仲裁，公司应支付李某工资、经济补偿金共计10万元，公司拒不履行。李某向人民法院申请财产保全，法院经审查认为李某的申请符合条件，裁定对公司价值10万元的财产进行查封。
此案例说明，财产保全制度可以有效防止用人单位逃避履行仲裁裁决的义务，保障劳动者合法权益。如果李某没有申请财产保全，公司很有可能在仲裁裁决生效后，将财产转移，李某的合法权益便无法得到保障。
七、总结
财产保全制度是劳动仲裁程序中保障劳动者权益的重要措施，它能够有效解决用人单位拒不履行仲裁裁决的问题，提高仲裁裁决的执行率，维护社会公平正义。劳动者在申请财产保全时，应注意及时申请、证据充分、合理申请等原则，以确保申请成功，保障自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够尊重劳动仲裁裁决，积极履行仲裁义务，维护劳动关系的和谐稳定。
