## 80后保全自己出卖组织

近年来，随着互联网和信息技术的快速发展，80后逐渐成为社会的中坚力量。他们在各行各业中发挥着重要作用，同时也面临着来自职场、家庭和社会等多方面的压力。在这样的背景下，一些80后选择以“保全自己”为出发点，做出了“出卖组织”的行为，引发了社会的广泛关注和讨论。

**一、 “保全自己”的多重含义**

对于80后来说，“保全自己”的含义是多方面的，主要体现在以下几个方面：

1. **职业发展：** 激烈的职场竞争环境下，80后面临着巨大的职业发展压力。为了获得更好的职业发展机会，一些人选择通过跳槽、转行等方式来实现自己的职业目标，即使这意味着要离开曾经为之奋斗的组织。

2. **经济利益：** 80后面临着房贷、车贷、子女教育等多方面的经济压力。为了获得更高的薪资待遇和更好的福利待遇，一些人选择跳槽到竞争对手公司，甚至不惜泄露原公司的商业机密。

3. **个人价值实现：** 80后更加注重个人的价值实现和自我发展。当他们认为在原组织中无法获得足够的认可和发展空间时，就会选择离开，寻找更能体现自身价值的平台。

4. **规避风险：** 一些80后在面对组织的不法行为或违规操作时，为了避免自身受到牵连，选择“明哲保身”，甚至主动向监管部门举报，以此来“保全自己”。

**二、 “出卖组织”的行为表现**

80后“出卖组织”的行为表现形式多样，主要包括以下几种：

1. **跳槽至竞争对手公司并泄露商业机密：** 一些80后为了获得更高的薪资待遇，选择跳槽至竞争对手公司，并将原公司的商业机密泄露给新公司，以此来换取更好的职位和待遇。

2. **主动举报原公司的不法行为：** 当80后发现原公司存在违法行为或违规操作时，为了避免自己受到牵连，选择主动向监管部门举报，即使这意味着原公司可能会因此受到处罚，甚至倒闭。

3. **在网络上散布不利于原公司的言论：** 一些80后对原公司心存不满，选择在网络上匿名发布不利于原公司的言论，以此来发泄自己的不满情绪，损害原公司的声誉。

4. **消极怠工，不积极配合公司的工作：** 当80后对公司感到失望或不满时，可能会选择消极怠工，不积极配合公司的工作，以此来表达自己的不满情绪，最终影响公司利益。

**三、 背后的深层原因**

80后“保全自己，出卖组织”的行为背后，是复杂的社会因素和个人因素共同作用的结果：

1. **社会转型期的价值观冲击：** 处于社会转型期的中国，传统的集体主义价值观受到冲击，个人主义价值观逐渐兴起。一些80后更加注重个人利益，对组织的忠诚度和归属感下降。

2. **激烈的社会竞争环境：** 中国社会竞争日益激烈，80后面临着巨大的生存压力和发展压力，这使得他们不得不更加注重自身的利益和发展，有时甚至以牺牲组织利益为代价。

3. **组织管理机制的不完善：** 一些组织管理机制不完善，缺乏对员工的人文关怀，导致员工对组织缺乏认同感和归属感，容易产生离心力。

4. **法律意识的淡薄：** 一些80后法律意识淡薄，缺乏对知识产权和商业秘密的保护意识，为了个人利益，不惜触犯法律。

**四、 应对策略与思考**

面对80后“保全自己，出卖组织”的行为，需要个人、组织和社会共同努力，才能找到解决问题的有效途径：

1. **个人层面：** 80后应该树立正确的价值观，在追求个人利益的同时，也要兼顾组织利益和社会责任，做到个人利益与集体利益的和谐统一。

2. **组织层面：** 组织应该完善管理机制，加强企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，同时也要加强对员工的法律意识教育，引导员工尊重知识产权，保护商业机密。

3. **社会层面：** 社会应该加强对知识产权和商业秘密的保护力度，严厉打击侵犯商业秘密的行为，同时也要营造良好的社会氛围，引导人们树立正确的价值观。

总之，80后“保全自己，出卖组织”的行为是复杂社会现象的反映，需要个人、组织和社会共同努力，才能找到解决问题的有效途径，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的健康发展。