员工怎样申请财产保全？

在劳动争议案件中，员工经常面临企业拖欠工资、经济补偿金等情况。为了避免企业转移财产、逃避债务，导致自身权益受损，员工可以依法申请财产保全，保障自身合法权益最终实现。

“财产保全”是指人民法院在当事人起诉前或诉讼过程中，为防止当事人（被申请人）转移、隐匿、挥霍财产，对被申请人的财产采取限制性措施，以保证将来生效判决能够得到执行而采取的强制措施，以维护申请人的合法权益。简单来说，就是先把对方的财产“冻”起来，防止其转移或挥霍，等案件判决后再进行处理。

那么，员工应该如何申请财产保全呢？

一、申请条件：

1. 必须是合法权益存在被侵害的可能性。 这意味着员工需要提供初步证据，证明公司存在拖欠工资、经济补偿金等行为，并且有转移、隐匿、挥霍财产的风险。

2. 必须提供担保。 申请财产保全需要提供担保，担保的形式包括现金、银行保函等。如果员工无法提供担保，可以申请法院减免或提供其他形式的担保。但如果法院认为申请不合理的，可能会驳回申请。

3. 必须在法院受理案件前或诉讼过程中提出申请。 财产保全申请可以在提起劳动仲裁或诉讼之前提出，也可以在案件审理过程中提出。

二、准备材料：

1. 申请书。 申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、申请保全的财产、申请保全的理由、请求法院采取的保全措施等内容。

2. 身份证明材料。 申请人是劳动者的，应当提交身份证复印件；申请人是企业的，应当提交企业营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件。

3. 能够证明存在劳动关系的证据材料。 例如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。

4. 能够证明被申请人可能转移、隐匿、挥霍财产的证据材料。 例如被申请人存在转移财产的行为、经营状况恶化、关闭公司、注销公司等。

5. 担保财产清单及相关证明材料。

三、申请流程：

1. 提交申请。 员工可以向有管辖权的法院递交书面申请材料，也可以选择在线提交。建议咨询专业人士，确定有管辖权的法院。

2. 法院审查。 法院在收到申请后，会对申请材料进行审查，并在5日内决定是否受理。

3. 法院作出裁定。 对于符合条件的申请，法院会作出裁定，并及时采取保全措施。

4. 执行保全。 法院的保全措施通常包括查封、扣押、冻结等，法院会根据具体情况采取相应的保全措施。

四、注意事项：

1. 财产保全并非劳动仲裁或诉讼的前置程序。 员工即使没有申请财产保全，也可以直接提起劳动仲裁或诉讼。

2. 财产保全并非万能的。 法院采取财产保全措施后，并不代表员工一定能够胜诉。如果最终法院判决员工败诉，法院将解除保全措施。

3. 财产保全有一定的时效性。 财产保全的期限一般不超过一年，如果在此期间内案件没有得到解决，员工需要向法院申请延期。

4. 申请财产保全可能需要一定的费用。 包括担保费、保全费等。员工在申请财产保全之前，需要对相关费用有所了解。

5. 建议咨询专业人士。 财产保全是一个比较专业的法律问题，建议员工在申请财产保全之前，咨询专业的律师或法律工作者，以获得更专业的法律帮助。

总之，在劳动争议案件中，财产保全是一项重要的制度保障，可以有效地维护劳动者的合法权益。员工在遇到公司拖欠工资、经济补偿金等情况时，可以依法申请财产保全，以防止公司转移财产、逃避债务。当然，员工在申请财产保全时，也需要注意相关的事项，以确保申请能够得到法院的支持。