工资申请保全需要担保吗？

当劳动者权益受到侵害，工资被拖欠时，当事人可以通过申请保全来维护自己的合法权益。其中，担保是申请保全的重要环节，关乎申请保全的成功与否。那么，在工资申请保全中，是否需要担保？需要什么样的担保？本文将对此问题进行深入探讨。

**一、什么是工资申请保全？**

工资申请保全是指劳动者在工资被拖欠的情况下，向法院提出申请，要求法院对被申请人（用人单位）的相关财产采取保全措施，以防止被申请人转移、隐匿或处分财产，从而保障劳动者的工资权益。

**二、申请工资保全需要担保吗？**

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第101条的规定，申请保全一般需要提供担保。但是，对于劳动争议案件中的工资申请保全，法律有特殊的规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第14条规定：

劳动者申请保全劳动报酬的，可以不提供担保。

也就是说，在工资申请保全中，劳动者可以免予提供担保。该规定体现了对劳动者的特别保护，保障劳动者及时足额获得工资报酬。

**三、例外情况下的担保**

虽然一般情况下工资申请保全不需要担保，但也有例外情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第14条第二款的规定：

劳动者申請保全劳动报酬的，如因劳动报酬争议已经过劳动争议仲裁，但仲裁结果对申请人有利，被申请人未履行生效裁决，申请人申请保全的，可以不提供担保。

该规定意味着，如果劳动报酬争议经过了劳动争议仲裁，仲裁裁决支持劳动者，但被申请人未履行裁决，那么劳动者申请保全时可以不提供担保。这一规定旨在强制执行劳动争议裁决，保障劳动者合法权益。

**四、如何申请工资保全**

劳动者申请工资保全，需要提交以下材料：

工资申请保全申请书 身份证或户口本复印件 劳动合同或聘用合同副本 拖欠工资的证据（如工资条、银行流水记录等） 劳动争议纠纷尚未解决的证明材料（如劳动仲裁受理通知书等）

符合例外情况的，还需提交相关证据材料，如劳动争议仲裁裁决书、未履行仲裁裁决的证明等。

**五、担保的形式**

在例外情况下需要提供担保时，担保的形式可以是：

保证担保：由第三人向法院作出书面承诺，承担因申请保全不当给被申请人造成的损失。 抵押担保：申请人将自己的财产抵押给法院，如果申请保全不当，法院可以追究抵押财产的责任。 质押担保：申请人将自己的动产或权利质押给法院，如果申请保全不当，法院可以追究质押物的责任。 留置担保：劳动者对用人单位的财产享有留置权的，可以不提供担保直接申请保全。

**六、申请保全的注意事项**

劳动者申请工资保全时，需要注意以下事项：

尽快提出申请，避免延误申请期限。 收集充分的证据，证明工资拖欠事实。 如果属于免予担保的情况，在申请书中说明并提供相关证据。 如果需要提供担保，选择适合自己的担保方式。 保全措施的范围应与拖欠工资的数额相适应。 法院在决定保全措施时，会综合考虑申请人的情况、证据材料、担保情况等因素。 申请保全后，要积极配合法院执行。

**结语**

综上，在工资申请保全中，一般情况下劳动者可以免予提供担保。只有在符合例外情况时，才需要提供担保。劳动者在申请工资保全时，应根据自己的情况，收集充分证据，选择合适的担保方式，及时提出申请，以保障自己的合法权益。