什么条件可以保全工资

工资是劳动者最基本的劳动报酬，也是劳动者赖以生存的物质基础。在劳动关系中，用人单位拖欠或克扣工资的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。为了更好地维护劳动者的合法权益，及时有效地解决工资纠纷，劳动法律法规规定了工资保全制度，允许劳动者在特定条件下申请保全工资。本文将详细解读什么情况下劳动者可以申请工资保全，以及申请工资保全需要满足哪些条件。

一、工资保全的概念及适用情形

工资保全是指人民法院在劳动争议案件中，为防止劳动者的损失扩大，在判决生效前或仲裁裁决生效前，责令用人单位预先支付部分或全部工资的制度。工资保全制度旨在维护劳动者的生存权，防止用人单位转移财产、逃避债务，保障生效判决或裁决的执行。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，可以申请保全工资：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，且具备下列情况之一的：

(1) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；

(2) 用人单位转移财产、抽逃资金，以逃避支付劳动者的劳动报酬；

(3) 用人单位的经营负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员有逃避、拖欠劳动者劳动报酬行为，经政府有关部门责令支付仍不支付，并符合《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的拒不支付劳动报酬罪的构成要件，或者符合《刑法》第一百四十五条、第一百四十六条规定的生产、销售伪劣商品犯罪构成要件。

需要特别指出的是，并非所有拖欠工资的情况都能申请保全工资，必须是上述法律规定的情形之一。例如，如果用人单位只是因为经营不善，暂时无力支付工资，不符合上述第二种情形的任何一种，劳动者就不能申请保全工资。

二、申请工资保全需要满足的条件

申请工资保全，除了要符合上述适用情形外，还需满足以下条件：

1. 必须有明确的被申请人，即与劳动者存在劳动关系，且拖欠工资的用人单位。

2. 必须有具体的保全请求和事实、法律依据。劳动者需要明确提出保全工资的数额，并提供相应的证据材料，证明用人单位拖欠工资的事实以及符合上述适用情形的证据。

3. 申请保全的数额必须在合理范围内，通常情况下为被拖欠工资的数额，但不能超过合理限度。

4. 必须提供担保。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因此遭受的损失。因此，劳动者在申请工资保全时，一般需要提供相应的担保财产，以防止保全错误给用人单位造成损失。

需要注意的是，如果劳动者不能提供担保，法院可以根据案件的具体情况决定是否准予保全。例如，如果劳动者因生活困难无力提供担保，且用人单位存在转移财产、逃避债务的可能性，法院可以裁定不需提供担保。

三、申请工资保全的程序

劳动者申请工资保全，可以通过以下两种途径：

1. 在提起劳动仲裁时一并申请财产保全。

2. 在向人民法院提起劳动争议诉讼的同时，或在诉讼过程中申请财产保全。

劳动者申请财产保全时，需要提交书面申请书，并提供相应的证据材料。法院在收到申请后，会进行审查，符合条件的，会在48小时内作出裁定；不符合条件的，会作出驳回申请的裁定。

四、结语

工资保全制度是维护劳动者合法权益的一项重要制度。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情形时，可以根据自身情况，依法申请工资保全，以最大限度地维护自身合法权益。在申请工资保全时，劳动者应注意收集并妥善保管相关证据，以提高申请成功的概率。