什么叫劳动仲裁申请保全

在劳动关系日益复杂的今天，劳动争议案件数量逐年攀升。为了保障劳动者的合法权益，防止当事人因对方转移财产而导致判决无法执行的情况发生，我国法律规定了劳动仲裁财产保全制度。那么，究竟什么是劳动仲裁申请保全呢？本文将对此进行详细解读。

一、 劳动仲裁申请保全的概念

劳动仲裁申请保全，是指在劳动仲裁案件受理后、作出裁决前，一方当事人（通常为劳动者）因对方当事人（通常为用人单位）存在转移财产、逃避债务的可能性，而向劳动仲裁委员会申请采取强制措施，以保证将来仲裁裁决能够得到顺利执行的一项制度。

简单来说，就是劳动者担心用人单位在仲裁过程中转移财产，导致自己即使赢了官司也无法拿到应得的赔偿，所以提前向仲裁委员会申请冻结用人单位的资产，以备将来执行。

二、 劳动仲裁申请保全的法律依据

我国法律对于劳动仲裁申请保全有明确规定，主要体现在以下法律法规中：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（四）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会工作人员代为填写申请书，并由申请人签字或者盖章确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为符合受理条件的，应当受理，并自作出受理决定之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》 第一百零一条： 被申请人提供担保财产和适用财产保全的，人民法院可以决定暂缓执行。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十四条： 人民法院对有可能灭失或者以后难以取得的证据，可以根据当事人的申请或者依职权予以保全。

三、 劳动仲裁申请保全的条件

并非所有劳动仲裁案件都可以申请保全，申请人需要满足一定的条件：

必须是已经提起劳动仲裁的案件。 这意味着只有在劳动仲裁委员会已经受理了劳动者的仲裁申请后，劳动者才能向仲裁委员会申请财产保全。 必须有证据证明被申请人存在转移财产、逃避债务的行为或可能性。 仅仅是担心对方转移财产是不够的，需要提供相应的证据，例如对方正在进行资产转移、变卖资产、隐藏财务报表等。 申请财产保全的数额应当与其请求的仲裁请求的数额相适应。 不能为了达到其他目的而恶意申请过高的财产保全，否则需要承担相应的法律责任。

四、 劳动仲裁申请保全的流程

劳动仲裁申请保全的流程一般包括以下几个步骤：

提出申请。 劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面申请书，并提供相关证据材料。 审查决定。 劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，并在规定的时间内作出是否准许保全的决定。 执行保全。 如果劳动仲裁委员会裁定准许保全，会将裁定书送达双方当事人，并由法院负责执行具体的保全措施。 解除保全。 在特定情况下，例如被申请人提供了担保、申请人撤回申请等，可以解除财产保全。

五、 劳动仲裁申请保全的意义

劳动仲裁申请保全制度的设立，具有重要的现实意义：

保障劳动者的合法权益。 通过防止用人单位转移财产，可以有效保障劳动者在胜诉后能够真正获得赔偿，避免出现赢了官司却拿不到钱的情况。 促进劳动关系和谐。 通过该制度的实施，可以督促用人单位诚信经营，避免其采取恶意逃避债务的行为，从而构建更加和谐稳定的劳动关系。 维护社会公平正义。 保障胜诉当事人的合法权益能够得到实现，是司法公正的体现，也是维护社会公平正义的重要举措。

六、 注意事项

在进行劳动仲裁申请保全时，需要注意以下几点：

尽早提出申请。 在发现对方可能存在转移财产、逃避债务的行为时，应及时向劳动仲裁委员会提出申请，以免错过最佳时机。 提供充分的证据。 申请保全需要提供相关证据证明对方存在转移财产的行为或可能性，否则申请很难得到支持。 选择合适的保全方式。 常见的保全方式包括冻结银行账户、查封动产、查封不动产等，需要根据具体情况选择合适的保全方式。 了解相关法律法规。 在申请保全前，应充分了解相关法律法规，避免因操作不当而损害自身合法权益。

七、 结语

劳动仲裁申请保全制度是保护劳动者合法权益的重要法律保障，对于维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。劳动者在遇到相关问题时，应积极寻求法律援助，依法维护自身合法权益。