被公司反仲裁申请财产保全

财产保全，是指利害关系人在提起诉讼或仲裁前，申请法院或仲裁机构采取强制措施，以防止当事人转移、隐匿或处置财产，从而保障将来生效判决或裁决能够得到执行的一项制度。在劳动争议案件中，如果公司作为被申请人，遭遇劳动者申请财产保全，该如何有效应对，维护自身合法权益，是一个值得关注的课题。

一、了解劳动争议财产保全的适用情形

根据我国《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件中，劳动者可以申请财产保全的情形主要包括：

1. 申请支付劳动报酬、医疗费、经济补偿金等；

2. 申请工伤认定期间的待遇保障；

3. 其他需要采取财产保全措施的情形。

需要注意的是，并非所有劳动争议案件都可以申请财产保全。劳动者需要提供相应的证据证明，公司存在转移、隐匿或处置财产的可能性，且该行为将会导致其无法获得劳动争议的赔偿或补偿，才能获得法院或仲裁机构的支持。

二、公司遭遇反申请财产保全的应对策略

面对劳动者提出的财产保全申请，公司作为被申请人，应该保持冷静，积极应对，维护自身合法权益。具体而言，可以采取以下策略：

1. 积极应诉，提交证据材料

公司在收到法院或仲裁机构的财产保全通知书后，应在规定的期限内提交答辩状，并提供相关证据材料，证明公司不存在转移、隐匿或处置财产的行为，或者即使存在该行为也不影响劳动者将来获得赔偿或补偿。例如，公司可以提供银行流水、财务报表、财产清单等证据，证明公司拥有足够的财产偿还劳动者的请求。

2. 提出异议，申请解除或变更保全措施

如果公司认为法院或仲裁机构作出的财产保全裁定存在错误，可以根据法律规定提出异议，申请解除或变更保全措施。例如，公司可以提供担保，或者证明保全措施导致公司正常经营活动受到严重影响，请求法院或仲裁机构解除或变更保全措施。

3. 积极和解，寻求双方都能接受的解决方案

财产保全仅仅是一种临时措施，最终解决劳动争议还需要通过调解、仲裁或诉讼等方式。因此，公司在积极应对财产保全申请的同时，也应该积极与劳动者进行沟通和解，尽量化解矛盾，达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可以尝试与劳动者协商分期支付赔偿款，或者提供其他形式的补偿，争取尽快解决争议。

三、公司如何预防财产保全风险

为了避免因劳动争议而遭遇财产保全的风险，公司在日常经营活动中，应该做好以下预防工作：

1. 建立健全劳动人事管理制度

公司应该建立健全劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面的规章制度，并严格执行，避免因违反劳动法律法规而引发争议。

2. 加强劳动法律法规学习，提高依法用工意识

公司应该加强对管理人员和员工的劳动法律法规培训，提高依法用工意识，避免因对法律法规的错误理解或执行不到位而引发争议。

3. 做好劳动争议的预防和化解工作

公司应该建立劳动争议预警机制，及时发现和解决潜在的劳动争议。对于已经发生的劳动争议，应该本着公平、公正、合法的原则，积极与劳动者进行沟通和协商，争取和平解决争议。

4. 加强与律师的合作，及时寻求法律帮助

公司应该与专业的劳动法律师建立长期合作关系，在遇到劳动争议时，及时寻求律师的帮助，以维护自身合法权益。

结语

劳动争议财产保全是维护劳动者合法权益的一项重要制度，但同时也可能被滥用，损害公司的合法权益。公司在面对劳动争议财产保全时，应该保持冷静，积极应对，依法维护自身合法权益。同时，公司也要加强劳动争议的预防和化解工作，建立健全劳动人事管理制度，提高依法用工意识，从源头上减少劳动争议的发生。