劳动仲裁申请财产保全担保要多少

**导言**

在劳动仲裁中，申请财产保全的担保金额是至关重要的考虑因素。担保金额设定过低，可能无法有效保障申请人的请求；而担保金额设定过高，又可能对被申请人造成不必要的负担。本文将详细探讨劳动仲裁申请财产保全担保金额的确定标准、计算方法以及相关法律规定。

**担保金额的确定标准**

《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，申请人申请财产保全的，应当提供担保。担保的数额一般按照申请人请求保全的范围和数额确定，但不得超过申请人请求的数额。

根据最高人民法院《关于人民法院办理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，劳动仲裁申请财产保全担保金额的确定标准包括：

**申请人请求保全的数额**：这是担保金额确定的主要依据，一般与被申请人拖欠或拒付工资、福利待遇的数额相一致。 **被申请人的经济状况**：考虑到担保的目的是保障申请人的请求，如果被申请人的经济状况较好，则可以酌情提高担保金额；反之，则可以适当降低担保金额。 **案情的复杂程度**：如果案件涉及的法律问题复杂、取证困难，则需要提高担保金额，以防止被申请人转移或隐匿财产。 **其他因素**：例如，申请人的信用状况、双方的争议焦点、案情的进展情况等，也可能影响担保金额的确定。

**担保金额的计算方法**

根据前述标准，劳动仲裁申请财产保全担保金额的计算方法如下：

担保金额 = 申请人请求保全的数额 × (1 + 调整系数)

其中，调整系数根据被申请人的经济状况、案情的复杂程度等因素确定，一般为0.2-0.5。值得注意的是，担保金额不得超过申请人请求的数额。

**实务中，劳动仲裁委员会通常会采用以下方式确定担保金额：**

根据劳动仲裁规则，一般要求担保金额不低于争议金额的30%； 如果被申请人经济状况较好，则可以酌情提高担保金额，最高不超过争议金额的50%； 如果案情复杂，取证困难，则可以酌情提高担保金额，最高不超过争议金额的70%； 如果申请人信用状况较差，或者被申请人有转移或隐匿财产的迹象，则可以要求更高的担保金额，甚至冻结被申请人的银行账户。

**相关法律规定**

除了《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于人民法院办理劳动争议案件若干问题的意见》外，还有其他相关法律规定涉及劳动仲裁申请财产保全担保金额的确定：

《民事诉讼法》第110条规定，申请诉前财产保全的，应当提供担保；担保的数额一般按照请求保全的范围和数额确定，但不得超过请求的数额。 《劳动争议调解仲裁法实施办法》第二十二条规定，劳动仲裁委员会在受理劳动仲裁申请时，可以根据当事人的申请和相应情况，裁决采取财产保全措施。财产保全的数额一般按照申请人的请求保全的范围和数额确定，但不得超过申请人请求的数额。 各地劳动仲裁规则也对劳动仲裁申请财产保全担保金额的确定做出了具体规定，当事人应当根据当地劳动仲裁规则执行。

**注意事项**

申请劳动仲裁财产保全时，当事人需要注意以下事项：

及时申请财产保全：劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，当事人应当在法定期限内提出财产保全申请。 提供充分的证据：当事人应当提供充分的证据证明被申请人有转移或隐匿财产的可能，以及申请财产保全的必要性。 选择适当的保全方式：劳动仲裁申请财产保全的方式有冻结银行账户、查封扣押财物、禁止转移或处分财产等，当事人应当根据具体情况选择最合适的保全方式。 按照规定履行担保义务：当事人应当按照劳动仲裁委员会的裁决履行提供担保的义务。如果当事人未能及时履行担保义务，则劳动仲裁委员会可以驳回其申请。 妥善保管财产保全裁定书：财产保全裁定书是申请财产保全的重要法律凭证，当事人应当妥善保管，避免遗失。

**结语**

劳动仲裁申请财产保全担保金额的确定是一项重要的程序性事项，直接影响到申请人的权利保障和被申请人的合法权益。当事人应当充分了解相关的法律规定，结合案件的实际情况，合理确定担保金额，以实现劳动仲裁的公平公正。