什么是劳动案件保全？

劳动案件保全是指在劳动争议发生后，当事人一方为防止另一方转移、隐匿、毁损证据，向人民法院申请采取措施，保全有关证据的行为。目的是防止证据灭失或难以取得，保障当事人的合法权益，维护司法公正。

劳动案件保全的种类

劳动案件保全主要包括以下几种类型：

查封、扣押、冻结 证据保全 行为保全 人身保全

劳动案件保全的申请条件

申请劳动案件保全需要满足以下条件：

有合法权益受到或可能受到侵害的证据； 因证据灭失或难以取得，申请保全的； 申请应具体明确，并提供相关证据。

劳动案件保全的程序

申请劳动案件保全应向人民法院提交申请书，并附相关证据材料。法院收到申请后，经审查对符合保全条件的，应当裁定准予保全，并立即通知被申请人。被申请人不服的，可以向上级人民法院提出异议。

劳动案件保全的效力

人民法院裁定准予保全的，具有以下效力：

有关部门或组织应当协助执行； 被申请人不得转移、隐匿、毁损被保全的财产； 对违反规定的行为，人民法院可以依法给予制裁。

劳动案件保全的解除

劳动案件保全在下列情形时应当解除：

申请人撤回申请的； 人民法院认为保全事实不复存在的； 劳动争议双方当事人达成和解协议或者调解协议的。

劳动案件保全的常见问题

1. 劳动案件中可以保全哪些证据？

可以保全的证据包括：工资单、劳动合同、考勤记录、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等与劳动争议有关的书证、物证、视听资料以及电子数据等。

2. 劳动案件保全的申请期限是多久？

劳动案件保全申请应在劳动争议发生之日起3年内提出。超过3年未提出申请的，人民法院不予受理。

3. 劳动案件保全期间有多长？

劳动案件保全的有效期为6个月。保全期限届满后，人民法院根据当事人的申请或依职权可以延长保全期限，但延长不得超过6个月。

4. 劳动案件保全费用由谁承担？

劳动案件保全的费用由申请人承担。如果保全措施导致被申请人遭受损失的，申请人应当承担赔偿责任。

5. 对劳动案件保全的违反行为有什么制裁措施？

对违反劳动案件保全规定，转移、隐匿、毁损被保全财产的，人民法院可以根据情节给予罚款、拘留等制裁措施。

总结

劳动案件保全是维护劳动争议当事人合法权益、保证司法公正的重要机制。当事人在劳动争议发生后应当及时申请保全，防止证据灭失或难以取得，保障自身权益。人民法院应当严格审查保全申请，并及时采取有效措施，切实保障当事人的合法权益。