劳动纠纷申请诉前保全

在劳动纠纷日益增多的当下，劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷也呈现出复杂化、多元化的趋势。为了维护自身合法权益，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼的同时，可以根据实际情况申请诉前保全，以防止用人单位转移财产，确保将来生效判决的顺利执行。

一、 什么是诉前保全？

诉前保全，是指利害关系人因情况紧急，若不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向人民法院申请查封、扣押、冻结对方当事人财产的制度。

二、 劳动纠纷可以申请哪些诉前保全？

在劳动纠纷案件中，常见的诉前保全申请类型包括：

查封：对与案件有关的动产、不动产、特定物等进行查封，阻止其被转移、隐匿或毁损。 扣押：将与案件有关的动产、权利凭证等扣押至法院，防止其灭失或被非法处分。 冻结：对银行存款、股权等财产进行冻结，限制其所有权人对其进行处分。

三、 劳动纠纷申请诉前保全需要什么条件？

并非所有劳动纠纷案件都可以申请诉前保全，申请人需要满足以下条件：

存在劳动争议： 必须是已经发生或者即将发生的劳动争议。 申请事项属于人民法院 jurisdiction 范围：劳动争议仲裁委员会无权采取财产保全措施，因此，需要向法院申请。 情况紧急，不立即采取保全将造成难以弥补的损害： 这是申请诉前保全的关键条件，申请人需要提供证据证明若不采取保全措施，其合法权益将遭受重大损失，且该损失难以弥补。 提供担保：申请人需要向法院提供担保，以弥补因保全错误给被申请人造成的损失。担保方式包括现金、银行 guarantees 等。

四、 劳动纠纷申请诉前保全的流程是什么？

劳动纠纷申请诉前保全的流程如下：

准备申请材料：包括诉前保全申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料、以及能够证明情况紧急的证据材料、担保财产清单及证明材料等。 向有管辖权的法院提交申请：一般情况下，应向劳动争议发生地或被告住所地的法院提交申请。 法院审查：法院在收到申请后，会对申请材料进行审查，并决定是否受理。 提供担保：法院在决定受理后，会要求申请人在一定期限内提供担保。 法院作出裁定：法院在收到担保后，会尽快作出是否采取保全措施的裁定。 执行裁定：如果法院裁定采取保全措施，申请人需要持法院的裁定书、协助执行通知书等相关法律文书，请求相关单位协助执行。

五、 劳动纠纷申请诉前保全的注意事项

劳动者在申请诉前保全时，需要注意以下事项：

把握申请时机：诉前保全的申请应该在提起诉讼或申请仲裁之前进行，且越早越好，以免错过最佳时机。 提供充分的证据：需要提供充分的证据证明案件的真实性、合法性，以及情况紧急、不立即采取保全措施将造成难以弥补的损害。 选择合适的担保方式： 尽量选择易于办理、成本较低的担保方式。 及时提起诉讼或申请仲裁：法院采取保全措施后，申请人应在规定的期限内(一般为15日)提起诉讼或申请仲裁，否则法院将解除保全。

六、 结语

诉前保全制度是保护劳动者合法权益的一项重要法律制度。在劳动纠纷案件中，如果符合法定条件，劳动者可以通过申请诉前保全，防止用人单位转移、隐匿财产，为将来生效判决的顺利执行提供保障。但需要注意的是，申请诉前保全需要满足一定的条件，并严格按照法定程序进行，否则可能会导致申请被驳回，甚至承担相应的法律责任。