保全工资执行异议

在执行案件中，如果被执行人认为法院冻结、扣划其工资的数额或方式不合理，可以提出执行异议，以维护自身的合法权益。本文将详细介绍保全工资执行异议的相关内容，帮助您更好地了解并维护自身权益。

一、什么是保全工资执行异议？

保全工资执行异议，是指在民事执行程序中，被执行人认为人民法院在执行过程中，对被执行人工资采取的冻结、扣划措施，侵犯其合法权益，依法提出的请求人民法院进行审查并予以救济的程序。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，人民法院有权对被执行人的工资收入采取冻结、扣划等强制执行措施。但同时，法律也规定了被执行人的必要生活费用及被赡养人、被抚养人的生活费用必须得到保障。因此，如果被执行人认为法院冻结、扣划其工资的数额或方式不合理，可以提出执行异议。

二、什么情况下可以提出保全工资执行异议？

以下几种情况下，被执行人可以提出保全工资执行异议：

法院冻结、扣划的工资数额超过法律规定的比例。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二百条规定：“被执行人每月收入高于当地最低生活保障标准的部分，人民法院可以依照本解释第一百三十七条、第一百三十八条和第一百四十条的规定，对案外人负有赡养、抚养、扶养义务的，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，其余部分予以执行。” 法院冻结、扣划的工资侵害了被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。例如，被执行人的工资是其家庭的唯一收入来源，法院冻结全部工资，导致被执行人及其家属无法维持基本生活。 法院采取了错误的冻结、扣划方式，导致被执行人无法正常使用工资。例如，法院将被执行人用于支付房租、水电费等必要生活费用的银行账户全部冻结，导致其无法正常生活。

三、如何提出保全工资执行异议？

被执行人可以通过以下两种途径提出保全工资执行异议：

**书面异议**：被执行人可以向执行法院提交书面异议书，并提供相关证据材料。异议书应当载明以下内容： 当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本情况； 提出异议的事项和理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所。 **口头异议**：被执行人也可以直接向执行法院口头提出异议，由法院工作人员作笔录，并由被执行人签字或者盖章确认。

四、法院如何处理保全工资执行异议？

法院收到被执行人提出的保全工资执行异议后，应当进行审查，并根据审查结果作出以下处理：

**异议成立**：如果法院审查后认为被执行人的异议成立，应当及时解除或者变更冻结、扣划措施，并通知被执行人和申请执行人。 **异议不成立**：如果法院审查后认为被执行人的异议不成立，应当作出裁定，驳回被执行人的异议。被执行人对裁定不服的，可以在收到裁定书之日起十日内向上一级人民法院申请复议

五、提出保全工资执行异议需要注意什么？

为了提高保全工资执行异议的成功率，被执行人需要注意以下事项：

**及时提出异议**。被执行人应当在知道或者应当知道自己的权益受到损害之日起十五日内提出异议。超过法定期限，法院不予受理。 **提供充分的证据**。被执行人应当提供充分的证据证明法院冻结、扣划其工资的数额或方式不合理，例如工资条、银行流水、生活费支出证明等。 **积极与法院沟通**。被执行人可以积极与执行法官沟通，说明自己的实际困难，争取法院的理解和支持。

六、结语

保全工资执行异议是维护被执行人合法权益的重要途径，被执行人应当充分了解相关法律规定，并在必要时积极行使自己的权利。当然，在提出异议的过程中，被执行人也应当遵守法律规定，依法合理地表达自己的诉求。