劳动仲裁保全财产案例

在劳动仲裁过程中，为了防止用人单位转移、隐匿财产，导致劳动者即使胜诉也无法获得有效赔偿，申请财产保全就显得尤为重要。本文将结合实际案例，详细解析劳动仲裁保全财产的相关问题。

一、什么是劳动仲裁财产保全？

劳动仲裁财产保全是指在劳动争议仲裁案件审理过程中，劳动者认为用人单位存在转移、隐匿财产的风险，可能导致将来无法执行仲裁裁决，依法申请仲裁委员会采取查封、扣押、冻结等措施，以保证将来能够有效执行仲裁裁决的一种制度。

二、劳动仲裁财产保全的适用情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，出现以下情形之一的，劳动者可以申请财产保全：

存在可能严重影响仲裁裁决执行的紧急情况的； 需要采取财产保全措施，防止当事人及其代理人、诉讼参与人毁灭证据的； 需要立即停止侵害、排除妨碍、消除危险的； 需要依法采取财产保全措施的其他情形。

三、劳动仲裁财产保全的申请条件

并非所有劳动仲裁案件都可以申请财产保全，申请财产保全需要满足以下条件：

申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者； 必须提供被申请人可能转移、隐匿财产的证据； 申请财产保全的数额应当与申请仲裁请求的数额相适应，不能明显超过； 提供担保，但法律、法规规定可以不提供担保的除外。

四、劳动仲裁财产保全的申请流程

劳动仲裁财产保全的申请流程一般如下：

提出申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。 裁决：仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否采取财产保全措施。如果决定采取，会制作财产保全裁决书，送达双方当事人。 实施：财产保全裁决书生效后，劳动者需持裁决书到相关部门(如法院)申请执行。

五、劳动仲裁财产保全案例

以下是一个劳动仲裁财产保全的案例：

**案例情况：**

张某在某公司工作5年，因公司未及时支付加班工资，双方产生劳动争议。在劳动仲裁过程中，张某发现公司有转移财产的迹象，担心即使胜诉也无法获得赔偿，于是向劳动争议仲裁委员会申请财产保全。

**申请理由：**

张某提供了以下证据证明公司存在转移财产的风险：

公司近期大量变卖资产； 公司主要负责人失联； 公司账户资金异常流动。

**结果：**

仲裁委员会根据张某提供的证据，认为该案符合财产保全的条件，裁定冻结了公司名下的一处房产以及相应银行账户。

六、注意事项

申请劳动仲裁财产保全需要注意以下事项：

申请财产保全应当及时，最好在提起仲裁申请的同时或之后尽快提出。 要提供充分的证据证明被申请人存在转移、隐匿财产的风险。 申请财产保全的数额应当与申请仲裁请求的数额相适应。 申请财产保全需要提供担保，如果没有正当理由拒不提供担保的，驳回申请。 如果财产保全被错误批准，申请人需要承担相应的赔偿责任。

七、结语

劳动仲裁财产保全制度对于维护劳动者的合法权益，保障仲裁裁决的顺利执行具有重要意义。劳动者在遇到用人单位恶意拖欠工资、转移财产等情况时，要积极依法维护自身权益，及时申请财产保全，避免造成更大的损失。