劳动关系确认后能不能财产保全？

在劳动争议案件中，劳动者经常面临着企业逃避法律责任，转移财产的情况，导致即使胜诉也无法获得应有的赔偿。为了避免这种情况的发生，劳动者可以申请财产保全，提前冻结企业的资产，保障自身权益。那么，劳动关系确认后，还能不能申请财产保全呢？本文将为您详细解析。

一、 劳动关系确认与财产保全

在解答这个问题之前，我们需要先了解什么是劳动关系确认和财产保全。

1. 劳动关系确认：是指劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认，通常由劳动仲裁委员会或人民法院进行裁决。劳动关系确认是处理其他劳动争议的前提，例如追索工资、支付经济补偿金等。

2. 财产保全：是指人民法院在诉讼过程中，为防止当事人（尤其是被告）转移、隐匿、变卖财产，对财产采取的强制措施，以保证将来生效判决能够得到执行，维护申请人的合法权益。财产保全可以针对银行存款、房产、车辆等多种财产形式进行。

二、 劳动关系确认后能否财产保全？

根据我国法律规定，劳动关系确认后，一般情况下不能再申请财产保全。这是因为：

1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条的规定，申请财产保全需要提供被申请人可能转移财产的证据。而在劳动关系已经确认的情况下，劳动者与用人单位之间的争议焦点已经不再是劳动关系是否存在，而是具体的权益内容，如工资、经济补偿金等。此时，劳动者通常难以提供用人单位会因为这些具体权益纠纷而转移财产的证据。

2. 劳动争议案件的处理具有一定的时效性，如果允许在劳动关系确认后申请财产保全，可能会被一些劳动者滥用，拖延案件处理进程。

三、 特殊情况下，劳动关系确认后可以申请财产保全

虽然一般情况下劳动关系确认后不能再申请财产保全，但在以下特殊情况，劳动者仍然可以依法申请：

1. 有证据证明用人单位存在转移、隐匿财产的行为，且该行为与劳动者主张的权益相关。例如，劳动者已经获得仲裁裁决书，确认用人单位应支付其工资及经济补偿金，但用人单位在此之后开始大量转移公司财产，企图逃避执行。在这种情况下，劳动者可以向法院提供相关证据，申请财产保全。

2. 在劳动仲裁阶段已经申请了财产保全，但劳动关系确认后，需要将财产保全措施延续至法院诉讼阶段。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条规定，仲裁程序中的财产保全措施，可以申请人民法院采取续保措施。

四、 申请财产保全的注意事项

为了提高财产保全申请的成功率，劳动者在申请财产保全时需要注意以下事项：

1. 尽早申请：财产保全的申请越早，成功率越高，因为在诉讼过程中，如果用人单位已经转移了财产，即使法院判决劳动者胜诉，也可能无法执行。

2. 提供充分证据：申请财产保全需要提供被申请人可能转移财产的证据。因此，劳动者需要尽可能收集相关证据，例如用人单位的财务状况、经营情况、财产转移记录等。

3. 选择合适的财产保全方式：根据不同的财产类型，可以选择不同的财产保全方式，例如查封、扣押、冻结等。劳动者需要根据自身情况，选择最有利于保障自身权益的财产保全方式。

4. 寻求专业人士帮助：由于财产保全申请具有一定的专业性，建议劳动者在申请前咨询专业律师，获得更专业的法律建议和帮助。

五、 结语

总而言之，劳动关系确认后一般情况下不能再申请财产保全，但在特殊情况下，例如用人单位存在转移、隐匿财产的行为，或者需要将仲裁程序中的财产保全措施延续至法院诉讼阶段，劳动者仍然可以依法申请。劳动者在维护自身合法权益时，应当充分了解相关法律规定，并根据自身情况选择合适的维权方式。