## 劳动仲裁能否财产保全 ### 导言 在劳动争议中，劳动者常常面临着雇主的恶意逃避或转移财产的情况，导致难以及时获得应有的权益。为了保障劳动者的合法权益，法律规定了劳动仲裁中的财产保全制度。本文将深入探讨劳动仲裁中的财产保全制度，分析其适用条件、申请流程、相关主体权利义务以及执行措施，为劳动者维护自身权益提供切实指引。 ### 一、劳动仲裁财产保全的适用条件 **1. 劳动争议已经或者即将发生** 财产保全仅能用于已经存在或即将发生的劳动争议，不能用于预防性的保全。如果尚未发生劳动争议，则不具备申请劳动仲裁财产保全的条件。 **2. 劳动者有证据证明[雇主]有转移、变卖、隐藏财产或其他逃避执行裁决的行为** 劳动者需提供证据证明雇主存在转移、变卖、隐藏财产或其他逃避执行裁决的行为。这些证据可以包括银行流水单、转账记录、财产清单、证人证言等。 **3. 劳动争议金额较大，且明显超出被[申请人]的清偿能力** 劳动争议金额的数额应达到一定规模，以确保财产保全措施的必要性。同时，应明显超出被申请人的清偿能力，以防止其通过变卖或隐藏财产来规避执行。 ### 二、劳动仲裁财产保全的申请流程 **1. 提交财产保全申请** 劳动者可以通过向劳动仲裁机关提交财产保全申请来启动财产保全程序。申请书应当载明申请人的基本信息、与劳动争议相关的事实、证据材料以及要求保全的具体财产。 **2. 劳动仲裁机关审查** 劳动仲裁机关收到财产保全申请后，将对申请材料进行初步审查。如果符合法律规定的条件，则会作出《财产保全裁定》。 **3. 执行财产保全** 根据《财产保全裁定》，劳动仲裁机关将委托执行部门执行财产保全。执行部门会对被保全的财产进行查封、扣押或冻结等措施。 ### 三、劳动仲裁财产保全相关主体权利义务 **1. 申请人的权利和义务** **权利：** * 申请劳动仲裁财产保全 * 提供证据证明雇主的逃避执行行为 * 协助执行部门执行财产保全 **义务：** * 及时提出申请，避免因时效丧失申请权 * 提供真实有效的证据，否则可能影响申请的批准 * 配合执行部门执行财产保全 **2. 被申请人的权利和义务** **权利：** * 对劳动仲裁财产保全提出异议 * 提供证据反驳劳动者的申请 * 在被保全财产被执行前撤销财产保全 **义务：** * 配合执行部门执行财产保全 * 及时提供有关财产情况的材料 * 解释转移、变卖或隐藏财产的行为 ### 四、劳动仲裁财产保全的执行措施 一旦劳动仲裁机关作出《财产保全裁定》，执行部门将采取以下执行措施： **1. 查封、扣押** 对被保全的动产、不动产进行查封或扣押，以防止其转移或变卖。 **2. 冻结** 对被保全人的银行账户、存款以及其他债权进行冻结，防止其转移或使用资金。 **3. 禁止处分** 对被保全的财产发布禁止处分令，禁止被保全人处分该财产，包括出售、转让、抵押等行为。 ### 五、结语 劳动仲裁财产保全制度是保障劳动者合法权益的关键措施。劳动者应当充分了解财产保全的适用条件、申请流程和执行措施，在遇到雇主恶意逃避或转移财产的情况时，及时启动财产保全程序，有效保障自身权益。同时，相关单位应当依法公正地执行财产保全裁定，维护法治社会的公平正义。