面试履约保证金有哪些？

一、履约保证金的概念

面试履约保证金是指求职者在面试前向招聘单位缴纳的一笔资金，用以保证其履约，即如果求职者在被录用后未按照约定履行劳动合同，招聘单位有权没收该笔资金作为补偿。

二、履约保证金的类型

面试履约保证金主要有两種類型：

1. 定金

定金是合同订立时支付的款项，具有担保合同履行的效力。如果求职者违约，招聘单位有权没收定金；如果招聘单位违约，应双倍返还定金。

2. 保证金

保证金是求职者为了保证履约而向招聘单位交付的资金。与定金不同，保证金不需要支付给对方，只需向对方提供证明即可。若求职者履约，保证金将在合同期满后返还；若求职者违约，招聘单位有权没收保证金。

三、履约保证金的缴纳

履约保证金的缴纳方式主要有以下几种：

1. 现金缴纳

求职者直接向招聘单位现金缴纳保证金。

2. 银行转账

求职者通过银行转账的方式将保证金汇入招聘单位指定的账户。

3. 第三方支付

求职者通过第三方支付平台，如支付宝、微信支付等，缴纳保证金。

四、履约保证金的退还

履约保证金的退还条件主要有以下几种：

1. 求职者履约

求职者被录用后按照约定履行了劳动合同，招聘单位应在约定的时间内无息返还保证金。

2. 招聘单位违约

如果招聘单位违约（如未按照约定录用求职者、单方面解除劳动合同等），招聘单位应在一定期限内双倍返还保证金。

3. 其他情况

除了上述情况外，招聘单位和求职者还可以约定其他退还保证金的条件，例如：双方协商一致解除劳动合约、求职者因不可抗力事件无法履行劳动合同等。

五、履约保证金的争议解决

如果招聘單位和求職者就履約保證金產生爭議，可以採取以下途徑解決：

1. 协商解决

双方协商一致解决争议，达成和平解决协议。

2. 仲裁解决

双方提交仲裁委员会仲裁，由仲裁委员会做出仲裁裁决。

3. 司法解决

双方向法院提起诉讼，由法院依法做出判决。

六、履约保证金的法律规定

目前，我国对于履约保证金并无统一的法律规定，但可以参考以下法律法规：

1. 《合同法》

《合同法》第114条规定：“定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十。”

2. 《民法典》

《民法典》第587条规定：“债务人履行债务的，债权人应当及时返还债务人提供的担保物。”

七、履约保证金的注意事项

对于求职者而言，缴纳履约保证金时应注意以下事项：

1. 仔细阅读条款

在缴纳履约保证金之前，应仔细阅读保证金条款，了解缴纳方式、退还条件、争议解决方式等内容。

2. 保留凭证

缴纳履约保证金后，应保留好缴纳凭证，以备维权时使用。

3. 慎重缴纳

求职者应在了解清楚招聘单位信誉、岗位要求等情况后，再决定是否缴纳履约保

八、结论

面试履约保证金是求职过程中的一种常见的担保方式，其目的是保障招聘单位和求职者的合法权益。求职者在缴纳履约保证金时，应了解清楚相关法律法规，仔细阅读保证金条款，保留好缴纳凭证，慎重做出决策。