劳动合同收取履约保证金

引言

在劳动合同中收取履约保证金是一种常见的做法，它可以为企业在劳动者违约时提供一定的保障。但是，对于履约保证金的收取是否合法、如何收取、收取多少、以及出现争议时的处理方式，法律法规均有明确规定。因此，企业在收取履约保证金时务必严格遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。

履约保证金的法律依据

我国《劳动合同法》第21条规定：“用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金等费用”。但该条紧接着又规定：“用人单位对从事出纳、会计等负有金钱、票据、有价证券等收支、保管责任的劳动者，可以与劳动者约定由劳动者承担赔偿责任的条款。约定内容不得违反法律、行政法规的规定。”

由此可见，在劳动合同中收取履约保证金是允许的，但必须满足以下条件：

劳动者从事的是出纳、会计等负有金钱、票据、有价证券等收支、保管责任的工作； 用人单位与劳动者协商一致，签订书面约定； 约定内容不得违反法律、行政法规的规定。

履约保证金的收取方式

在符合法律规定的情况下，企业收取履约保证金的方式可以是：

现金； 银行转账； 抵押房产或其他有价物。

一般情况下，企业会采用银行转账的方式收取履约保证金，以确保资金的安全和规范。

履约保证金的收取金额

《劳动部工资支付暂行规定》第16条规定：“用人单位代扣、代缴的劳动者个人所得税、住房公积金及其他各项社会保险费用和住房补贴等，不属于工资。除上述各项以外，用人单位不得克扣劳动者的工资。”

因此，履约保证金不得从劳动者的工资中扣除，也不能以任何形式变相扣除。履约保证金的收取金额应合理、适度，不能过高或过低。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位扣押的保证金数额不得超过劳动者一个月工资的标准。劳动者提供担保人的，用人单位不得扣押保证金。”

也就是说，履约保证金的最高限额为劳动者一个月工资的标准。如果劳动者提供担保人，企业不得再收取履约保证金。

履约保证金的争议处理

在劳动合同履行过程中，可能出现劳动者违约或企业违法收取履约保证金的情况。此时，双方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果用人单位违法收取履约保证金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业返还履约保证金并赔偿损失。

如果是劳动者违约，用人单位要求劳动者赔偿损失的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确定赔偿金额是否合理合法。

结语

在劳动合同中收取履约保证金是一种维护企业合法权益的常用手段，但企业务必严格遵守法律法规的规定，不得违法收取或使用履约保证金。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，在签订劳动合同时保护自己的合法权益。

只有双方共同遵守法律、依法行事，才能避免因履约保证金而产生的不必要纠纷。