工资保证金履约保函金额

引言

根据《建设工程合同示范文本》（99版），建设工程的承包人为保证工程履约能力，应当提供履约保函。工资保证金履约保函是承包人提供的保函类型之一，用于确保工程中按时支付工人工资和相关福利。履约保函金额的确定至关重要，直接影响工程项目的顺利实施和资金安全。

工资保证金履约保函的必要性

提供工资保证金履约保函具有以下必要性：

保障工人工资按时支付：确保工程项目中工人的工资和福利及时发放，维护劳工权益。 防范劳资纠纷：有效防止承包人拖欠工人工资，避免矛盾激化，造成劳资纠纷。 维护工程秩序：为工程项目提供稳定有序的施工环境，避免因劳资矛盾导致工程停工或质量下降。

工资保证金履约保函金额的确定原则

工资保证金履约保函金额的确定应遵循以下原则：

合同价款原则：以工程合同价款为依据，按一定比例确定保函金额。 工人工资成本原则：考虑工程项目中预计的工人工资成本和相关福利支出，合理确定保函金额。 项目风险原则：根据工程项目的复杂程度、施工难度、承包人资质等因素，综合评估项目风险，调整保函金额。

工资保证金履约保函金额的计算方法

根据《建设工程合同示范文本》（99版）第8.3条款，工资保证金履约保函的金额一般为工程合同价款的5%至10%。但实际操作中，具体金额还会根据具体工程项目的情况而定，需要综合考虑以下因素：

1. 工程合同价款

这是确定工资保证金履约保函金额的主要依据。工程合同价款越大，保函金额相应越高。

2. 工人工资成本

包括工程项目中预计的工人工资、社会保险费、住房公积金等相关福利支出，是保函金额的重要参考指标。

3. 工程工期

工程工期越长，工资支出和相应福利成本越高，保函金额也会相应增加。

4. 承包人资质和信誉

信誉良好的承包人，其保函金额可适当降低；反之，则需要适当提高保函金额以降低发包人的风险。

工资保证金履约保函金额计算公式

可参考以下公式计算工资保证金履约保函金额：

保函金额 = （工程合同价款 + 工人工资成本）× 发包人规定的百分比（5%-10%）

例如：

工程合同价款：1000万元 工人工资成本：150万元 发包人规定的百分比：8%

则工资保证金履约保函金额计算如下：

保函金额 = (1000万元 + 150万元) × 8% = 92万元

工资保证金履约保函的生效和解除

工资保证金履约保函生效后，承包人负有以下义务：

按时足额支付工人工资和相关福利，并提供相应的凭证。 在工程项目完工并验收合格后，向发包人递交书面解除保函申请。

发包人在审核承包人提供的凭证后，应当及时办理工资保证金履约保函的解除手续。

违约责任

如果承包人不按期支付工人工资和相关福利，发包人有权向有关部门或金融机构申请保函索赔。承包人应当承担违约责任，包括向发包人支付保函金额及利息、赔偿发包人的损失等。

结束语

工资保证金履约保函金额的合理确定对于保障工人工资按时支付、维护劳资双方的合法权益至关重要。发包人在确定保函金额时，需要综合考虑工程项目的情况、承包人的资质信誉等因素，确保保函金额既能有效保障工人工资，又能降低发包人的风险，促进工程项目的顺利实施和资金安全。