履约保证金是企业合作中常见的一个概念。它是指在双方签订合同时，一方为了确保另一方能够按照合同履行其义务，支付给对方的一笔资金。

在过去的一段时间里，关于取消履约保证金的议论甚嚣尘上。有人认为履约保证金限制了企业间的合作关系，增加了企业的经营成本，应该取消。而另一些人则认为履约保证金是确保合同得以履行的重要手段，不应轻易取消。

首先，让我们来看看履约保证金存在的原因。一方面，履约保证金可以作为约束合同各方的一种约束力量。当一方拖欠付款或者无法按照合同规定完成工作时，对方可以要求退回保证金，并且可通过保证金追偿等方式维护自身权益。另一方面，履约保证金也是一种信任机制。通过缴纳保证金，合同各方能够传递对对方的信任，减少违约风险。

然而，履约保证金也存在一些问题。首先，履约保证金数额过高，对企业的经营造成了一定负担。特别是对于中小型企业来说，缴纳履约保证金可能会占用较多的资金，限制其合作伙伴选择范围。其次，履约保证金过程繁琐，需要双方进行付款和退款的操作，增加了合作过程中的复杂度。

针对以上问题，有人提出取消履约保证金的主张。他们认为，取消履约保证金能够降低企业的经营成本，增加合作机会。此外，随着科技的发展，现代化的信用评估系统也可以替代履约保证金的作用，减少合作风险。

然而，值得注意的是，取消履约保证金也存在一定的风险。一方面，取消保证金可能导致部分不良从业者存在违约行为的动力增强，对合作方形成风险。另一方面，信用评估系统在完善之前，很难真正替代履约保证金的功能，特别是在某些特殊行业或领域。

综上所述，履约保证金作为一种重要的合同约束机制和信任机制，具有一定的必要性。虽然取消履约保证金可能降低企业的经营成本和合作难度，但也存在较大风险。因此，在未来的发展中，我们需要积极思考如何优化履约保证金制度，减少其中存在的问题，为企业的合作提供更加有效的保障。