履约保函是一种重要的金融工具，用于在商业合作中保障各方的利益。然而，有时候人们会困惑于应该将履约保函交给哪一方。

首先，我们需要明确的是，履约保函的目的是为了确保合同的履行。因此，按照常识，履约保函通常由承包商或服务提供商向雇主或委托人提供。这是因为在合作关系中，承包商或服务提供商往往需要证明自己具备履行合同的能力和信用。

另一方面，履约保函也可能由雇主或委托人提供给承包商或服务提供商。这种情况下，雇主或委托人希望确保合同的履行，并要求承包商或服务提供商提供担保。

无论是谁提供履约保函，都应该确保其内容完整且符合法律规定。履约保函通常包括以下几个重要方面：

1. 被保证方（通常为雇主或委托人）的详细信息，包括名称、地址和联系方式。

2. 承保方（通常为承包商或服务提供商）的详细信息，包括名称、地址和联系方式。

3. 履约保函的金额以及担保期限。

4. 保函生效的条件，例如合同签订、保证金支付等。

5. 履约保函的附加条款和补充说明。

需要注意的是，无论履约保函由谁提供，它应该被视为对合同的补充，而不是替代。合同的履行仍然是首要的，履约保函只是一种额外的保障措施。因此，在选择和提供履约保函时，双方应保持透明和诚信，遵循合法合规的原则。

总之，履约保函应该由承包商或服务提供商向雇主或委托人提供，以确保合同的履行。但在特定情况下，也可以由雇主或委托人提供给承包商或服务提供商。不管是谁提供，都需要确保履约保函的内容完整符合法律要求，并将其视为对合同的补充而非替代。