面试是求职者与招聘单位之间的一场重要交流方式，通过面试，双方可以深入了解对方的能力和素质。然而，在某些情况下，面试过程中可能会出现一些意外情况，例如面试室设备故障、招聘单位突然取消面试等。为了保障双方的权益，有些招聘单位要求求职者在参加面试时交纳一定的履约保证金。

履约保证金是指求职者在面试前支付给招聘单位的一笔金额，作为保证其按照约定时间和地点准时参加面试，并确保不会无故缺席或迟到。这种做法类似于押金，旨在避免应聘者临时放弃面试，造成不必要的浪费和困扰。

然而，对于求职者来说，交纳履约保证金可能会带来一些困惑和担忧。首先，一些求职者认为，履约保证金是对自己能力和诚信的质疑，觉得招聘单位不值得信任。其次，对于一些正在求职阶段的人来说，支付履约保证金可能会增加负担，特别是对于经济状况较为困难的人群而言。

究竟面试需要交履约保证金是否合理呢？这个问题没有固定答案。一方面，对于那些有意参加某个机构或公司面试的求职者来说，交纳履约保证金确实可以展示他们的诚意和责任感，也可以提高面试机会。另一方面，对于那些只是想试探或不确定是否有兴趣的求职者来说，支付履约保证金可能会过于冒险。

无论如何，作为求职者，在决定是否交纳履约保证金之前应该对招聘单位进行全面了解。可以查阅相关信息，与其他求职者交流，获取更多信息和反馈。此外，在签署任何文件或支付任何费用之前，请仔细阅读合同条款，并确保自己完全明白其中的内容。

在总结上述观点之后，我认为面试需要交履约保证金是一种具有争议性的做法。根据个人情况和对招聘单位的了解，求职者应根据自身情况权衡利弊并做出决策。招聘单位在要求交纳履约保证金时也应遵循公平和合理的原则，确保这一要求不会对求职者造成过大的负担。

最后，无论求职者是否同意支付履约保证金，面试始终是一个展示自己能力和素质的机会。重要的是通过面试，展示自己的实力，给招聘单位留下深刻的印象，并争取到更好的工作机会。