劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中涉及到的履约保证金问题备受关注。在劳动合同中是否存在个人履约保证金一直是一个争议较大的话题。

首先，需要明确的是，劳动法并没有具体规定个人履约保证金的问题。劳动法主要关注的是保护劳动者的基本权益，如工资支付、工时管理、社会保险等。对于个人履约保证金，由于涉及到法律和经济等多个方面的因素，法律并未对其做出明确规定。

然而，在实践中，有些用人单位或是个别行业可能会规定职工支付个人履约保证金。这种情况下，个人履约保证金通常被用作约束和限制劳动者违约行为的手段，以确保劳动者能够按照合同约定履行义务。

然而，个人履约保证金的设立是否符合相关法律法规以及其具体操作细节，仍需根据具体情况来看。理论上讲，个人履约保证金应当符合法律规定与劳动合同的约定，并且要确保劳动者的合法权益不受侵犯。

同时，对于个人履约保证金的金额、缴纳方式、退还条件等也需要严格规定。明确规定个人履约保证金的用途是保障企业的合法权益，还是仅仅作为违约行为的赔偿，这也是需要考虑的问题。此外，个人履约保证金应当在法律范围内使用，并且有相关机制来监督和保护劳动者的合法权益。

总之，在劳动法中并没有明确规定个人履约保证金的存在与否。但是，如果在劳动合同中涉及到个人履约保证金，应当明确规定具体操作细节，保证其合法性和公正性，以避免给劳动者带来不必要的损失。

因此，对于个人履约保证金的问题，劳动法所给出的原则是保障劳动者的权益和合理利益。对于个人履约保证金的具体规定，应当根据具体情况来进行分析和决策。