履约保证金和工资保证金

履约保证金（Performance Bond）是指合同双方根据合同约定，承诺在特定条件下一方向另一方支付的一定金额，并作为对方合同履行义务的保证。它是一种常见的商业交易中的担保方式。

履约保证金主要用于确保合同的履行。当一方违背了合同约定或无法履行合同时，另一方可以从履约保证金中获得赔偿。这种保证金通常是由合同金额的一定比例组成，如5%或10%。履约保证金能有效地减少经济风险，增加合同履行的保障。

工资保证金（Salary Guarantee）是指雇主要求雇员或候选人提供的一笔款项，在特定条件下退还或支付给雇员或候选人。工资保证金通常用于确保雇员在受聘期间遵守劳动合同的约定。

工资保证金有助于保护雇主利益，特别是在雇员在受聘期间离职或违反劳动合同约定时。如果雇员违约，雇主可以从工资保证金中扣除相应的费用。工资保证金通常是根据雇员薪资的一定倍数设置的，具体金额由双方协商确定。

履约保证金和工资保证金都是重要的商业担保方式。它们可以帮助确保合同的履行，并保护各方的权益。合同双方在制定合同时应仔细考虑金融风险，并明确约定履约保证金和工资保证金的相关规定。