在劳动纠纷中，财产保全是保障劳动者权益的一项重要措施。当法院判决结果出来后，劳动者往往会关心判决后的财产保全执行时间问题。那么，劳动纠纷判下来多久可以执行财产保全呢？这个问题涉及到司法程序和劳动者权益保护的多个方面，是一个值得深入探讨的问题。

首先，我们需要了解什么是财产保全。财产保全是指人民法院在劳动纠纷案件受理前或诉讼过程中，根据当事人的申请，对当事人之间存在争议的财产、资金等采取冻结、查封、扣押等措施，防止当事人隐匿、转移财产，从而保障生效判决能够得到实际执行的一项司法措施。财产保全的目的是防止当事人逃避履行判决义务，确保劳动者的合法权益得到实现。

我国《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对财产保全有明确的规定。根据《民事诉讼法》第一百条的规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定。

那么，劳动纠纷判下来多久可以执行财产保全呢？根据《最高人民法院关于人民法院民事执行工作规范》（法发〔2018〕7号）第一百零六条的规定，人民法院应当在收到生效法律文书或者符合法定条件的调解书、和解协议书等申请执行书件后，及时作出立案执行决定。人民法院对符合条件的执行申请，应当在立案之日起十五日内发出执行通知，在收到人民法院发出执行通知后，被执行人未在指定的期限内履行，人民法院可以根据申请执行人的申请，在三十日内采取强制执行措施。

因此，劳动纠纷判下来，法院在收到劳动者申请执行的申请后，会在十五日内发出执行通知，如果被执行人在收到执行通知后仍未履行，法院会在三十日内采取强制执行措施，包括对被执行人的财产进行保全。所以，劳动纠纷判下来，一般在四十五日内，法院就会对被执行人的财产采取保全措施。

当然，这个时间也不是绝对的，可能会根据实际情况有所调整。如果劳动者有证据证明被执行人有转移财产、逃避执行的行为，法院可以根据《民事诉讼法》第一百零三条的规定，在收到申请执行书件时就同时采取保全措施。如果劳动者申请执行的案件情况复杂，需要进行调查或者评估的，法院也可以在立案后适当延长执行期限。

此外，我们还要注意，法院采取财产保全措施是有条件的，并不是所有劳动纠纷案件判下来都可以立即执行财产保全。人民法院采取财产保全措施，应当符合以下条件：

1.有明确的被申请人，即被申请人是具有民事行为能力或具有民事权利能力和民事责任能力的自然人、法人或其他组织；

2.有具体的申请事项，如申请冻结银行存款、查封房产等；

3.有明确的法律依据，如《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》等；

4.有被保全财产，即有可以采取保全措施的财产，如银行存款、房产、车辆等。

如果不符合上述条件，人民法院将不予采取财产保全措施。

另外，人民法院采取财产保全措施时，应当遵循必要性原则。根据《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》（法释〔2014〕11号）第二条的规定，人民法院采取财产保全措施，应当根据案件具体情况，按照比例原则，适当选择财产保全措施，并确定保全财产的种类和数量。

人民法院采取财产保全措施，应当尽可能减少对被申请人合法权益的影响。人民法院采取财产保全措施，不得超过请求的范围，并应当避免损害国家利益、社会公共利益、第三人合法权益。

综上所述，劳动纠纷判下来，法院会在一定期限内对被执行人的财产采取保全措施，一般在四十五日内。但是，这个时间并不是绝对的，可能会根据实际情况有所调整。同时，法院采取财产保全措施是有条件的，必须符合法律规定的条件，并遵循必要性原则，尽可能减少对被申请人合法权益的影响。

通过对劳动纠纷判下来多久执行财产保全的分析，我们可以看到，财产保全是保障劳动者权益的一项重要司法措施。人民法院采取财产保全措施，可以防止被执行人逃避履行判决义务，确保劳动者的合法权益得到实现。但是，人民法院采取财产保全措施也必须严格遵守法律规定，符合法定条件，并遵循必要性原则，避免对被申请人合法权益造成不必要的损害。

最后，希望劳动者在维护自身权益时，能够充分了解法律规定，合理运用法律武器，更好地保护自己的合法权益。