劳动财产保全什么时候申请

劳动财产保全，是指人民法院在劳动争议案件或者与劳动争议案件相关的案件审理过程中，为了防止当事人（通常是 employers）转移、隐匿、变卖其财产，导致生效判决无法执行，而依法采取的财产保全措施。

对于劳动者而言，了解劳动财产保全的申请时机至关重要，可以最大限度地保障自身合法权益的实现。本文将详细解析劳动财产保全的申请时机，并结合相关法律法规和实践经验进行分析。

一、 申请劳动财产保全的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，申请劳动财产保全需要满足以下条件：

1. 申请人必须是与本案有直接利害关系的公民或法人。在劳动争议案件中，通常是指劳动者本人，也可以是工会组织。

2. 必须有明确的申请对象，即被申请人。通常是被申请劳动仲裁或提起诉讼的用人单位。

3. 申请人需提供被申请人可能转移、隐匿、变卖财产的证据，以证明财产保全的必要性。例如，被申请人存在拖欠工资、注销公司、转移资产等行为。

4. 申请财产保全的数额应与其请求的数额相适应。不得超过其应得的劳动报酬、工伤赔偿金、经济补偿金等数额。

5. 提供担保。申请人需要向法院提供担保，以弥补因财产保全可能给被申请人造成的损失。担保的形式包括保证、抵押、质押等。

二、 申请劳动财产保全的时机

申请劳动财产保全的时机选择非常重要，最佳时机应根据案件具体情况而定。一般来说，存在以下几种情况时，建议及时申请劳动财产保全：

（一） 劳动仲裁阶段

1. 在向劳动仲裁委员会提交仲裁申请的同时，一并申请财产保全。这是最常见也是最推荐的申请时机。因为此时劳动争议刚刚发生，用人单位转移财产的可能性较小，财产保全的成功率较高。

2. 在劳动仲裁进行过程中，发现用人单位存在转移、隐匿、变卖财产的行为时，应及时向劳动仲裁委员会申请财产保全。劳动仲裁委员会没有财产保全的权力，但可以根据申请人的请求，将案件移送至人民法院处理。

（二） 诉讼阶段

1. 在向人民法院提起诉讼的同时，一并申请财产保全。如果在劳动仲裁阶段没有申请财产保全，或者财产保全被驳回，可以在提起诉讼时再次提出申请。

2. 在一审、二审或者再审程序中，发现用人单位存在转移、隐匿、变卖财产的行为时，可以随时向人民法院申请财产保全。

（三） 其他情形

1. 在申请支付令、执行证书等程序中，如果发现被申请人有转移、隐匿、变卖财产的行为，也可以向人民法院申请财产保全。

2. 在劳动争议案件与其他案件相关联的情况下，例如劳动者因工受伤，同时对侵权人提起诉讼，也可以在相关案件中申请财产保全。

三、 申请劳动财产保全的注意事项

为了提高财产保全的成功率，保障自身合法权益，劳动者在申请财产保全时需要注意以下事项：

1. 收集充分的证据材料。证据是申请财产保全的关键。劳动者应尽量收集能够证明用人单位可能转移、隐匿、变卖财产的证据，例如：用人单位拖欠工资的证明、银行账户流水、资产转移的协议、证人证言等。

2. 准确描述保全财产的种类、数量和所在地。为了提高财产保全的效率，避免不必要的争议，申请人应尽可能准确地描述保全财产的具体情况，包括财产的类型、数量、存放地点等。

3. 选择合适的担保方式。劳动者可以根据自身的经济情况选择合适的担保方式。如果经济条件有限，可以向法院申请减免担保。

4. 及时提起诉讼或申请执行。财产保全只是一种临时措施，并不能最终解决问题。劳动者在申请财产保全后，应及时提起诉讼或申请强制执行，以最终实现自己的合法权益。

四、 结语

劳动财产保全，对于维护劳动者合法权益，保障生效判决的顺利执行至关重要。劳动者应该充分了解申请财产保全的相关法律法规和实务操作，选择合适的申请时机，并提供充分的证据材料，以最大限度地维护自身的合法权益。