财产保全能扣留工资吗？

财产保全，是指人民法院在当事人起诉前或诉讼过程中，为防止当事人（主要是被告）转移、隐匿、挥霍财产，而依法采取的限制财产权利人对财产进行处分的强制措施。它旨在保障将来生效判决的顺利执行，维护司法权威和当事人的合法权益。那么，财产保全可以扣留工资吗？

根据我国现行法律规定，在进行财产保全时，人民法院可以采取查封、扣押、冻结等措施。其中，冻结，是指人民法院将当事人 的资金或存款暂时冻结，以防止其转移、隐匿。那么工资作为一种特殊的收入形式，可以被冻结吗？

答案是可以，但需要根据具体情况进行分析。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，冻结被申请人银行存款的数额应与其所承担的债务数额相当，冻结期限不得超过一年。但这并不意味着所有工资都可以被冻结。法律同时规定，对于被执行人是公民的，其工资收入每月可以保留其当地最低生活保障标准的生活费用。也就是说，如果扣除被冻结的工资后，被执行人及其所扶养家属的生活水平低于当地最低生活保障标准，法院则应予以解冻。

此外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十一条规定：

“人民法院冻结被执行人银行账户存款的，应当明确冻结数额。对于社会保障机构发放的社会保险金、住房公积金等，应当解除冻结。”

这意味着，即使是工资，也并非所有都可被冻结。比如，社会保险金、住房公积金等就不属于可冻结范围。可见，法律在保障债权人合法权益的同时，也充分考虑到了被执行人的基本生活保障。

除了以上法律规定，还有一些特殊情况下，法院也会对是否冻结工资持谨慎态度。例如：

1. **被执行人工资是其家庭唯一收入来源，且家庭成员患有重大疾病或残疾等特殊情况。**考虑到人道主义原则和社会影响，法院一般不会轻易冻结此类被执行人的工资。

2. **被执行人为特殊职业人员，如军人、警察、消防员等。**考虑到其职业的特殊性，法院在采取保全措施时也会更加慎重。

总而言之，财产保全可以扣留工资，但需要根据具体情况进行分析。人民法院在采取冻结措施时，应严格遵循法律规定，在保障债权人合法权益的同时，也要充分考虑被执行人的基本生活保障，避免因财产保全而造成过度影响。

如果您在财产保全方面遇到任何问题，建议咨询专业律师，以维护您的合法权益。