劳动仲裁结束财产保全怎么办

在劳动仲裁程序中，劳动者一方为保障胜诉后的执行可能申请财产保全。在仲裁裁决后，如果仲裁裁决对劳动者一方有利，劳动者一方可以申请人民法院执行。那么，劳动仲裁结束财产保全怎么办？本文将对此问题进行详细介绍。

一、劳动仲裁中财产保全的适用条件

劳动者一方申请劳动仲裁财产保全，应当同时符合以下条件：

存在仲裁请求； 有证据证明被申请人有转移、变卖、毁损财产等行为，或者有因第三人侵占、毁损等原因导致财产遭受损失的可能，足以使劳动者一方胜诉后的执行遭受损害； 保全的财产属于被申请人所有或者实际控制。

其中，被申请人的转移、变卖、毁损财产等行为，可以是实际行为，也可以是正在实施或有实施意向的准备行为。证据证明应做到证据真实、合法、充分，一般可包括微信聊天记录、转账记录、视频监控等。

二、劳动仲裁结束财产保全的流程

劳动仲裁结束后，劳动者一方胜诉并申请财产保全的，应当及时向人民法院提出申请。申请书应载明申请人的姓名或者名称、申请保全的标的、保全请求、保全担保等。此外，还应当附送下列材料：

劳动仲裁裁决书； 申请财产保全的证据材料； 保全担保的证明。

人民法院在收到申请后，应当在受理之日起三日内作出裁定。裁定保全的，可以要求申请人提供担保。担保方式包括：保证金、抵押物和质押物。法院裁定保全后，应当及时向被申请人发出财产保全通知书。通知书载明裁定保全的标的、保全的范围、期限以及不交出财产或者不提供担保的法律后果等内容。

三、劳动仲裁结束财产保全的解除

劳动仲裁结束财产保全的解除，有以下情形：

申请人申请解除财产保全的； 保全的期限届满； 申请人不按期提供担保的； 人民法院裁定不予保全或者裁定解除财产保全的。

申请解除财产保全的，申请人应当向人民法院提出申请。人民法院应当在受理之日起三日内作出裁定。裁定解除财产保全的，应当及时通知被申请人。申请人申请解除财产保全的，应当承担申请费用的全部或者部分。

四、劳动仲裁结束财产保全的责任

申请财产保全未经人民法院裁定或者裁定前，申请人擅自解除财产保全，使被申请人或者第三人遭受损失的，应当以非法解除财产保全赔偿损失。

劳动者仲裁结束申请财产保全，应当以劳动仲裁裁决书所确定的数额范围为限。超出数额范围申请财产保全的，人民法院不予保全。被申请人已经提供担保或者申请人申请财产保全确有错误的，被申请人请求予以解除财产保全或者赔偿损失，人民法院应当依法予以支持。

五、注意事项

在申请劳动仲裁结束财产保全时，需要特别注意以下几点：

保全的期限一般不超过六个月。特殊情况下，需要延长保全期限的，应当在保全期限届满前向人民法院申请。人民法院在核实有正当理由后，可以延长保全期限，但最长不超过一年。； 申请保全的标的应当是具体的、明确的。保全的范围应当适当，不应超出保全数额的范围； 申请财产保全应当及时提出。申请越早，财产保全的效果越好。超过诉讼时效期间提出申请的，人民法院不予受理； 提供担保是申请财产保全的重要条件。申请人应当根据自己的实际情况选择合适的担保方式。担保的金额或价值应当足以抵偿保全的标的数额。

总之，劳动仲裁结束财产保全是一项重要制度，可以保障劳动者胜诉后的执行权利。劳动者一方在申请财产保全时，应当注意相关规定，及时申请，符合条件，并提供必要的证据和担保。同时，也应当注意避免滥用财产保全权利，对被申请人造成不必要的损失。