劳动仲裁可以申请财产保全吗

**引言**

劳动仲裁是一项解决劳动争议的途径。申请财产保全是当事人保护自身合法权益的一项重要措施。那么，劳动仲裁能申请财产保全吗？如果可以，该如何申请呢？本文将对这些问题进行详细阐述。

一、是否可以申请财产保全

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，申请人一方请求劳动仲裁委员会保全其诉讼请求涉及的财物的，必须提供担保，经劳动仲裁委员会审查后，予以准许。

因此，劳动仲裁中申请人一方可以依法申请劳动仲裁委员会对被申请人一方的有关财产进行保全。

二、申请财产保全的条件

根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁财产保全需要同时满足以下条件：

必须是劳动仲裁请求中的诉讼请求范围内的财物； 被申请人有转移、变卖、隐匿或擅自处分涉案财产，或有其他足以使申请人权利受到损害的紧急情况； 申请人必须提供相应的担保（如金钱、银行存款凭证、不动产权证书等）。

三、申请财产保全的程序

劳动仲裁中申请财产保全的程序分为以下几个步骤：

1. 提交申请

申请人应向劳动仲裁委员会提交书面申请，并提交担保。申请书应当载明：

申请人的姓名、住址、联系方式； 被申请人的姓名、住址、联系方式； 诉讼请求； 保全理由及证据； 担保方式和担保金额。

2. 审查决定

劳动仲裁委员会收到申请后，应当在七日内对申请进行审查。审查后，劳动仲裁委员会作出是否准予保全的决定。劳动仲裁委员会认为符合财产保全条件的，予以准许；不符合条件的，不予准许。

3. 执行保全

劳动仲裁委员会决定准予保全的，应当立即通知被申请人并执行保全。执行保全的方式主要有以下几种：

冻结银行存款； 查封、扣押不动产或者动产； 禁止被申请人转让或者处分有关财产。

四、财产保全的效力

劳动仲裁中经批准的财产保全措施，对申请人、被申请人和利害关系人均有约束力。未经劳动仲裁委员会许可，任何单位和个人不得擅自解除或变动财产保全措施。

被申请人有证据证明保全措施对自身造成重大损害的，可以向劳动仲裁委员会申请解除或变动财产保全措施。劳动仲裁委员会应当在七日内作出是否解除或者变动保全的决定。

五、保全财产的保管

劳动仲裁中对被申请人的财产采取保全措施后，劳动仲裁委员会应当指定专人负责保全财产的保管工作。保全财产的保管人应当妥善保管保全财产，不得擅自处分或使用保全财产。

六、保全担保的责任

申请财产保全的申请人应当对提供的担保负责。如果申请人申请的财产保全被劳动仲裁委员会驳回或撤销，申请人提供的担保应当解除。如果因申请人的原因导致保全行为中止、无效或者被申请人遭受损失的，申请人应当承担相应的损害赔偿责任。

七、实践中需要注意的问题

在劳动仲裁中申请财产保全时，需要注意以下问题：

及时申请：财产保全有紧急性的要求，申请人应当在发现被申请人有转移、变卖、隐匿或擅自处分涉案财产的迹象时及时申请财产保全； 提供充分的证据：申请财产保全应当提供足以证明被申请人有转移、变卖、隐匿或擅自处分涉案财产的证据，否则劳动仲裁委员会可能不予准许； 选择合适的保全方式：不同的财产保全方式对被申请人的影响有所不同，申请人应当根据具体情况选择合适的保全方式； 注意保全的效力：劳动仲裁中经批准的财产保全措施对当事人均有约束力，申请人和被申请人应当遵守劳动仲裁委员会的决定，否则可能承担相应的法律责任。

八、结论

劳动仲裁中可以申请财产保全，但需要满足一定的条件和程序。申请人应当根据实际情况及时申请，并提供充分的证据和担保。劳动仲裁委员会应当在审查后依法作出是否准予财产保全的决定，并妥善保管保全财产。实践中，当事人应当注意相关法律规定和实务操作，合理利用财产保全措施，维护自身的合法权益。