工资保全财产需要哪些条件

**引言**

工资保全财产制度旨在保障劳动者的基本生活保障，防止其因负债而陷入经济困境。要有效地享有工资保全财产权，劳动者需要满足特定的条件。本文将详细探讨获得工资保全财产所需的条件，以便劳动者充分享有该项权利。

**法定条件**

根据相关法律法规，工资保全财产主要包括：

尚未领取的工资法定休假期间的工资加班加点工资奖金、津贴其他形式的劳动报酬

需要注意的是，并非所有劳动报酬都属于工资保全财产。例如，按照国家规定发放的一次性离职补偿金、退休金和社会保险金等不属于工资保全财产。

**执行程序条件**

要执行工资保全财产，劳动者需要满足以下程序条件：

先优先执行非工资财产。债权人应首先执行劳动者可支配的非工资财产，包括存款、股票、房产等。 获得法院执行令。只有当非工资财产不足以清偿债务时，债权人才能向法院申请执行令，对工资保全财产进行执行。 特殊情形除外。在特定情形下，债权人可以直接执行工资保全财产，例如：劳动者恶意拖欠抚养费或赡养费劳动者故意损坏雇主或第三人财产劳动者实施犯罪行为且被判处刑罚

**限额条件**

法律对工资保全财产的执行额度进行了限制，以保障劳动者的基本生活。执行额度一般为：

劳动者本人及其扶养家属生活所必需的费用每月工资收入的70%（包括丧葬费、赡养费等特殊需要）法律、法规另有规定的

优先保护条件**

为了更好地保障劳动者的基本利益，工资保全财产享有优先保护权。当发生下列情况时，应优先保护劳动者的工资保全财产：

破产清算时。破产清算程序中，劳动者的工资保全财产应优先于其他债权人清偿。 执行异议之诉时。若对工资保全财产的执行存在异议，应优先进行裁定异议之诉，保障劳动者的权利。 劳动关系终止时。用人单位发放拖欠工资时，应优先发放劳动者的工资保全财产部分。

无需授权条件**

值得注意的是，劳动者不需要对工资保全财产进行特别的授权或公证。法律默认对工资保全财产进行保护，不得擅自处分或抵押。

例外情形**

除了上述条件外，在以下情形下，劳动者的工资保全财产可能无法得到有效保护：

劳动者恶意逃避债务。若劳动者有意隐匿、转移财产以逃避债务，法院可能会对工资保全财产进行执行。 债务属于劳动者正当生活开支。若劳动者的债务属于维持正常生活所需的必要开支，例如医疗费、房租等，法院可能也会对其工资保全财产进行执行。

结语**