法院保全工资期限
概述
工资保全是法院为防止被执行人转移、隐匿或处分其财产，采取的的一种临时性措施。工资保全的期限由法院根据案件的实际情况确定。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第101条规定：“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成执行困难的，可以根据对方当事人的申请或者依职权，作出保全财产的裁定；被申请人提供担保的，裁定驳回申请。保全财产，应当限于实现判决的范围，并不得超过申请的数额或者价额。”
保全工资期限
法院保全工资的期限，一般为六个月。根据实际情况，法院可以延长保全期限，但最长不得超过两年。若在保全期限内，案件已审结并作出判决，但判决不能执行的，法院应当继续保全，直至判决执行完毕。
保全工资的范围
法院保全工资的范围，一般为被执行人应当履行义务的范围内。包括：已到期、尚未支付的工资；劳动报酬；加班费；奖金；津贴；补贴等。
保全工资的程序
1. 申请
当事人可以向有管辖权的人民法院申请保全工资。申请书应载明：申请人的姓名、住所、联系方式；被申请人的姓名、住所、联系方式；申请保全的数额或价额；申请保全的理由和证据。
2. 审查
法院收到申请后，将对申请的理由及证据进行审查。对于符合保全条件的，法院将作出保全裁定；对于不符合保全条件的，法院将驳回申请。
3. 送达
保全裁定作出后，法院将将裁定书送达被申请人。被申请人收到裁定书后，应立即停止处分、转移其工资。
4. 执行
法院保全的工资，由被执行人的单位或银行代为保管。在判决执行前，被执行人不得提取该部分工资。
解除保全
下列情形下，法院应当解除工资保全：
保全期限届满； 判决已执行完毕； 被申请人提供担保； 申请人撤回申请； 保全措施不当，对当事人利益造成重大损失。注意事项
申请人申请保全工资时，应注意以下事项：
证据充足。申请人应提供充分的证据证明被申请人有转移、隐匿或处分其财产的危险； 范围合理。申请保全的范围应限于实现判决的范围，不得超过申请的数额或价额； 及时申请。申请人应在有转移、隐匿或处分财产危险时立即申请保全，以免造成不必要的损失。结语
法院保全工资是维护申请人合法权益的重要措施。申请人应在合法前提下合理申请保全。法院在审查保全申请时，应综合考虑各方利益，依法作出保全裁定，为判决的执行提供保障。
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