劳动仲裁财产保全案例

在劳动争议案件中，为了防止用人单位转移、隐匿财产，导致劳动者即使胜诉也无法获得有效赔偿的情况，劳动者可以申请财产保全。本文将结合实际案例，对劳动仲裁财产保全的适用情形、申请条件、流程以及注意事项进行详细解析，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、什么是劳动仲裁财产保全？

劳动仲裁财产保全是指在劳动争议仲裁案件中，劳动者担心用人单位转移、隐匿、变卖财产，导致将来即使胜诉也得不到执行，可以在仲裁开始前或进行中，向劳动仲裁委员会申请对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以保证将来仲裁裁决能够得到有效执行的一种制度。

二、劳动仲裁财产保全的适用情形

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，以下几种情形可以申请劳动仲裁财产保全：

追索劳动报酬、工伤待遇、经济补偿金等； 与劳动关系、人事关系有关的其他财产权益纠纷。

三、劳动仲裁财产保全的申请条件

申请劳动仲裁财产保全需要满足以下条件：

必须是属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件； 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者； 必须有证据证明用人单位存在转移、隐匿、变卖财产的行为，且不采取财产保全将会导致申请人的合法权益难以实现； 申请财产保全的数额应当与其请求的数额相适应。

四、劳动仲裁财产保全的申请材料

申请劳动仲裁财产保全，需要提交以下材料：

《劳动仲裁申请书》； 申请人身份证明材料（如身份证复印件）； 能够证明被申请人财产状况的证据材料（如银行账户、房产证、车辆登记证等）； 能够证明被申请人有转移、隐匿、变卖财产的行为的证据材料（如被申请人正在进行资产转移、低价出售资产等）； 申请财产保全的数额及理由； 其他需要提交的材料。

五、劳动仲裁财产保全的流程

申请劳动仲裁财产保全的流程一般如下：

提交申请：劳动者向劳动仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料； 审查决定：劳动仲裁委员会收到申请后，对申请材料进行审查，在5日内决定是否准予财产保全； 采取措施：如果劳动仲裁委员会裁定准予财产保全，会向有关单位发出协助执行通知书，责令被申请人在指定期限内履行义务； 解除保全：财产保全达到目的后，劳动者应当及时申请解除财产保全；如果劳动者败诉，劳动仲裁委员会也会解除财产保全。

六、劳动仲裁财产保全的注意事项

在申请劳动仲裁财产保全时，需要注意以下事项：

及时申请：财产保全应当在劳动仲裁请求提出之前或之后，且在作出仲裁裁决之前提出，否则将失去申请的意义。 提供充分证据：申请财产保全需要提供被申请人可能存在转移、隐匿、变卖财产的行为的证据，否则申请可能不会被批准。 提供担保：申请财产保全，申请人可能需要提供相应的担保。如果申请不当，给被申请人造成损失的，申请人需要承担赔偿责任。

七、劳动仲裁财产保全案例

案例：张某在某公司工作5年，公司一直未与其签订劳动合同。后张某因工受伤，公司不仅拒绝支付医疗费，还将其辞退。张某申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、工伤待遇等共计10万元。在仲裁过程中，张某发现公司有转移财产的迹象，于是向劳动仲裁委员会申请财产保全。劳动仲裁委员会审查后认为张某的申请符合条件，于是裁定冻结了该公司价值10万元的银行存款。

本案中，张某因为担心公司转移财产导致其即使胜诉也无法获得赔偿，及时申请了财产保全，最终维护了自己的合法权益。

八、结语

劳动仲裁财产保全制度对于及时、有效地维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者在遇到劳动争议时，要充分了解和利用法律赋予的权利，积极寻求法律帮助，以最大程度地维护自身合法权益。