劳动仲裁申请财产保全的费用谁出？

在劳动争议案件中，为防止用人单位转移财产，导致劳动者胜诉后无法获得赔偿，劳动者可以申请财产保全。那么，劳动仲裁申请财产保全的费用该由谁来承担呢？本文将对此进行详细解读。

一、财产保全费用包含哪些？

申请财产保全所需的费用，通常包括以下几个方面：

申请费：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，申请财产保全需要缴纳一定的申请费，具体金额根据申请保全的标的额确定。 担保费：劳动者在申请财产保全时，通常需要提供担保。担保的方式可以是现金担保、银行保函、财产抵押等。如果选择现金担保或银行保函，则需要向法院或担保机构缴纳一定的担保费。 执行费：财产保全获准后，法院会委托相关机构进行执行，例如查封、冻结等。执行过程中会产生一定的执行费用，例如差旅费、评估费等。

二、谁来承担财产保全费用？

根据我国法律规定，财产保全费用原则上由申请人即劳动者先行垫付。但最终承担费用，则需要根据案件的审理结果及相关法律规定来确定，具体情况如下：

1. 劳动仲裁胜诉

如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，并且用人单位败诉，则财产保全费用由用人单位承担。这体现了“谁主张、谁举证”和“败诉方承担诉讼费用”的原则。用人单位需要在判决生效后的一定期限内，向劳动者支付财产保全费用。

2. 劳动仲裁败诉

如果劳动者在劳动仲裁中败诉，则需要自行承担财产保全的费用。此时，法院会解除财产保全措施，并从劳动者提供的担保中扣除相应的费用，剩余部分退还给劳动者。如果担保不足以支付所有费用，则劳动者需要补交不足部分。

3. 部分胜诉

如果劳动者在劳动仲裁中部分胜诉、部分败诉，则财产保全费用的承担需要根据胜败比例进行分担。例如，如果劳动者胜诉请求的金额占总请求金额的70%，则用人单位需要承担70%的财产保全费用，剩余30%由劳动者自行承担。

三、需要注意的问题

在申请财产保全时，还需要注意以下几个问题：

申请时机：财产保全需要在提起劳动仲裁后、法院作出裁决前提出。建议劳动者在发现用人单位有转移财产、逃避责任的风险时，尽早申请财产保全。 提供担保：为防止财产保全的滥用，法律规定申请人需要提供担保。建议劳动者选择适合自身的担保方式，并充分评估担保的风险。 举证责任：劳动者在申请财产保全时，需要提供相关证据证明用人单位存在转移财产、逃避责任的可能性。建议劳动者妥善保管相关证据，例如工资条、银行流水、劳动合同等。

四、结语

劳动仲裁申请财产保全，可以有效保障劳动者的合法权益。劳动者在申请财产保全时，需要了解相关费用、承担主体以及注意事项，以便更好地维护自身合法权益。

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