诉讼保全工资，是指在劳动争议诉讼过程中，为保障劳动者的合法权益，在案件审理期间采取措施，确保其能够及时获得应有的工资待遇。下面将介绍一下申请诉讼保全工资的详细流程。

首先，劳动者需要准备相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、加班记录、以及其他证明工资权益的文件。同时，还需收集好与劳动争议相关的证据材料，如通知书、纪律处分书等。

第二步，劳动者可以选择两种途径进行诉讼保全工资的申请。一种是委托律师，代为提出申请；另一种是自行前往劳动争议仲裁委员会或法院进行申请。无论选择哪种方式，都需按照规定的程序填写申请书，并附上相关证明材料。

接下来，申请人需要向劳动争议仲裁委员会或法院提交申请材料。注意，不同地区对于申请诉讼保全工资的机构可能有所不同，需要根据当地的具体情况进行选择。材料提交后，申请人需按照要求缴纳工本费。

一旦申请材料提交并交费成功，劳动争议仲裁委员会或法院将组织相关人员进行调查和审理。在此期间，双方当事人需要配合提供证据，以支持自己的主张。调查和审理完毕后，劳动争议仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定作出判决。

如果劳动者申请诉讼保全工资获得批准，对方应根据判决书上的要求及时支付欠薪。若一方不服判决，可根据程序向上级劳动争议仲裁委员会或法院提起上诉，待上级机构做出最终判决。

总之，申请诉讼保全工资是劳动者维护自身权益的一种手段。在申请过程中，劳动者需要充分了解相关的法律和具体程序，并准备好相应的证明材料。只有通过正当的法律途径，才能有效地保护劳动者的工资权益。