履约保函约定了争议

履约保函作为一种常见的合同保证工具，在商业交易中起到了至关重要的作用。然而，由于其中涉及到的各方利益和风险的不同，很容易引发争议。为了应对这样的情况，合同当事人通常会在履约保函中约定争议解决的方式。

一般来说，履约保函约定争议解决方式有两种主要形式：一是通过协商解决，二是通过仲裁解决。

通过协商解决是最常见的方式之一。在履约保函中约定协商解决的具体方式，例如当事人可以在发生争议时，及时通知对方，并通过友好协商、沟通和谈判等方式解决。这种方式可以节省时间和费用，保护双方的合作关系。同时，协商解决方式还可以依照法律的约束力进行调解和裁决，确保合同当事人的合法权益。

另一种常见的方式是通过仲裁解决争议。履约保函约定仲裁解决的具体方式，例如当事人可以约定在国际商事仲裁机构或者特定的仲裁机构进行仲裁。这种方式相对于协商解决来说，更具有法律效力和强制力，可以有效解决争议，但同时也会增加成本和时间。因此，合同当事人在选择这种方式时需要慎重考虑。

除了上述两种方式外，履约保函还可以约定其他争议解决方式，例如通过诉讼解决。如果合同当事人在国际商业交易中所在的国家或地区的法律制度允许，他们可以约定将争议提交到当地的法院进行诉讼，并接受法院的裁决。

在约定争议解决方式时，合同当事人需要注意以下几点：

首先，约定的争议解决方式要符合当地法律的规定。合同当事人应当仔细研究相关法律制度，并确保约定的方式合法有效。

其次，约定的方式应当明确具体。合同当事人应当详细阐述争议解决的程序、时间和机构等细节，以避免引发新的争议和纠纷。

最后，合同当事人应当考虑争议解决方式对自身利益的影响。不同方式在成本、时间和适用法律等方面存在差异，合同当事人应当根据具体情况选择最为适宜的方式。

总之，履约保函约定争议是商业交易中常见的做法。通过合理约定的争议解决方式，合同当事人可以更好地保障自身权益，同时也可以维护双方的合作关系。在实际操作中，合同当事人应当根据具体情况合理选择争议解决方式，以确保合同的有效履行。