用工协议履约保证金是在劳动合同签订时由雇主要求雇员缴纳的一笔金额，以确保雇员能够履行合同中的义务。保证金的退还涉及一定的程序和条件，下面将详细介绍。

首先，根据《劳动合同法》，在劳动合同终止后，用工协议履约保证金应当及时退还给雇员。一般来说，保证金的退还有以下几种情况：

1. 正常履约：如果雇员按照劳动合同的约定履行了合同的义务，雇主应当在合同终止后的10个工作日内将保证金全额退还给雇员。

2. 迟延履约：如果雇员未按照劳动合同的约定履行合同义务，并且延迟履行，雇主有权扣除相应金额的保证金作为违约金，并将剩余的部分退还给雇员。

3. 违约解除：如果发生重大违约行为，双方协商解除合同，雇主有权全额扣除保证金。

需要注意的是，保证金的退还应当在劳动合同终止后的10个工作日内完成。如果雇主未能按时退还保证金，雇员可以向劳动监察部门投诉，并要求支付违约金。

除了退还时限外，保证金的退还还需要关注以下几个问题：

1. 退还方式：通常情况下，保证金的退还是通过银行转账或现金支付的方式进行的。雇主和雇员应当协商确定退还方式，并以书面形式确认。

2. 扣除标准：雇主有权根据实际情况扣除保证金，并应当向雇员出具扣除明细清单。如果雇主未能提供合理的扣除理由或未向雇员出具明细清单，雇员可以要求全额退还保证金。

3. 补偿要求：如果雇员在履行合同过程中受到人身损害或财产损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。在保证金退还时，雇员可以要求雇主将相应赔偿款项与保证金一同退还。

总之，用工协议履约保证金的退还是根据劳动合同法的规定进行的。雇主应当在劳动合同终止后的10个工作日内退还保证金，退还方式应当与雇员协商确认，并提供合理的扣除明细。如果雇主未能按时退还保证金或未能提供合理的扣除理由，雇员可以要求支付违约金或全额退还保证金。