履约保证金对乙方不公平

履约保证金是在合同签订时由乙方向甲方支付的一定数额的金钱，作为保证乙方按照合同约定履行义务的一种保障措施。然而，履约保证金在实际操作中常常对乙方不公平。

首先，履约保证金常常对乙方的经济负担较重。一般情况下，履约保证金的数额通常是合同金额的一定比例，有时甚至高达合同金额的10%以上。这对于乙方来说，可能是一笔巨额的资金。特别是在某些大规模工程项目或高额合同中，乙方的履约保证金可能达到上百万元甚至更多。相比之下，甲方支付的履约保证金较少，甚至很多时候并不存在。这种不对等的经济负担使得乙方在合同签订时就面临着较大的压力和困扰。

其次，履约保证金的返还条件对于乙方来说往往不明确或不合理。根据合同约定，甲方在乙方履行了合同约定的义务之后才会返还履约保证金。但是，对于“履行了合同约定的义务”这一条件的解释却往往模糊不清。乙方很难判断自己是否已经履行了全部的义务，因此无法确定何时申请返还履约保证金。此外，即使乙方确信自己已经完成了某项义务，甲方仍有可能以各种理由拒绝返还履约保证金。这使得乙方在返还履约保证金时存在较大的不确定性和风险。

最后，履约保证金的存在容易导致甲方的滥用权力。由于甲方掌握着履约保证金，在合同履行过程中，甲方可能会以履约保证金为威胁，强迫乙方接受不合理的要求或违反合同约定。甲方可以通过扣除或没收履约保证金的方式来制约乙方的行为，导致乙方的被动应对。这使得乙方在合同履行中的地位相对较弱，很难与甲方平等对待。

综上所述，履约保证金对乙方来说存在诸多不公平之处。为了保障合同的履行，确实需要一定的保证措施，但应该通过合理的方式和合适的金额来进行调整，以避免对乙方造成经济和权益上的不公平。同时，还需要明确返还履约保证金的条件和时限，以防止甲方滥用权力。只有这样才能保证合同双方的权益相对平等，实现公平公正的交易。