工人工资支付保函费率是多少？这是许多雇主和劳工都关心的问题。工人工资支付保函是一种保障工人权益的重要工具，它的费率是根据具体情况来确定的。

首先，工人工资支付保函是指雇主为了保障工人能够按时足额支付工资而向银行或保险公司购买的一种信用凭证。它的作用是确保工人在劳动合同约定的时间内能够获得应得的工资。当雇主无法支付工资时，工人可以凭借工资支付保函向银行或保险公司申领工资。

工人工资支付保函的费率主要受以下几个因素影响：

1. 雇主信用等级：银行或保险公司会根据雇主的信用等级来确定费率。信用等级较高的雇主费率相对较低，因为他们的还款能力更高，风险更小。而信用等级较低的雇主费率相对较高，因为他们的还款能力较低，风险较大。

2. 劳动力市场行情：劳动力市场的供需情况也会对费率产生影响。当劳动力市场供过于求时，工人的议价能力相对较弱，费率可能相对较低。而当劳动力市场紧张时，工人的议价能力较强，费率可能相对较高。

3. 工人工资水平：工人工资水平越高，保函费率通常也会相对较高。这是因为保函金额较大，相应的费率也会较高。

根据以上因素，具体的工人工资支付保函费率是根据雇主和保险公司的协商确定的。通常来说，费率会在工人工资的一定比例范围内，双方会依据实际情况达成共识。

需要注意的是，工人工资支付保函费率只是其中的一部分费用。在购买工资支付保函时，还需要支付一定的手续费和保单费用等。这些费用也会根据具体情况而有所不同。

总的来说，工人工资支付保函费率是根据雇主的信用等级、劳动力市场行情、工人工资水平等因素来确定的。具体的费率需要双方协商并依据实际情况来确定。