劳动合同里克扣履约保证金

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，它规定了双方的权利和义务。然而，在一些情况下，用人单位可能会在劳动合同中加入克扣履约保证金的条款。

履约保证金是用人单位要求劳动者支付的一定金额，在劳动关系终止时，如果劳动者不履行合同义务，用人单位可以从保证金中扣除相应的违约金。

这种克扣履约保证金的行为在法律上是否合法呢？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者支付履约保证金，这是一种违法行为。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位在此基础上额外要求劳动者支付保证金不具有合法性。

即使在劳动合同中约定了履约保证金的条款，也不能成为用人单位克扣的依据。劳动合同法规定了劳动者的基本权益，其中包括劳动报酬、工作时间、休假等方面的保障，用人单位无权以保证金克扣来限制劳动者的权利。

如果用人单位依然扣除了履约保证金，劳动者可以采取法律途径维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求退还被扣除的保证金。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维权。

劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会将会进行调解，并根据实际情况作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位将被要求退还被扣除的保证金。如果用人单位拒绝执行裁决，劳动者可以将此事诉诸法院，通过诉讼维护自己的权益。

总而言之，劳动合同里克扣履约保证金的行为是违法的。劳动者应当了解自己的权益，如果遇到克扣保证金的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。