法院判决工资保全是指根据法律规定，当有财产纠纷案件发生时，为了保护债权人的利益，法院可以采取一系列措施来冻结被告的财产，其中就包括工资保全。

工资保全是指法院依法对被告的工资进行限制，确保债权人能够及时获得应得的赔偿或债务偿还。但有时候，被告希望解除工资保全，那么该如何操作呢？

首先，被告需要向执行法院提出书面申请，说明解除工资保全的理由，并提交相关证明文件。这些文件可能包括：

• 被告目前的经济状况；
• 其他可供执行的财产，如房产、车辆等；
• 家庭成员的经济状况，例如配偶、子女等。

接下来，法院会根据被告提供的材料评估是否满足解除工资保全的条件。一般情况下，以下几种情况可能会导致解除工资保全：

1. 被告已经主动履行了债务；
2. 被告提供了其他足够财产作为担保；
3. 工资保全对被告造成的损失过大，严重影响其正常生活。

需要注意的是，即使申请解除工资保全被通过，法院也可能采取其他措施来确保债权人的利益不受损害。例如，可以要求被告提供第三人担保或定期报告财产状况。

综上所述，被告如果希望解除工资保全，需要向执行法院提出书面申请，并提交相关证明文件。法院会根据被告提供的材料评估是否满足解除条件，并在确保债权人利益不受损害的前提下进行处理。