当一位雇员与雇主之间出现劳动纠纷时，其中一个重要问题是如何确保雇员能够及时获得应有的工资。这时，起诉时申请工资保全成为一项关键举措。

什么是工资保全？简而言之，工资保全是指在劳动纠纷案件的审理过程中，以法律手段冻结雇主的财产，确保雇员能够顺利收到应有的工资。通常，工资保全的申请需要通过法院进行。

首先，要提起起诉并申请工资保全，雇员需要准备充分的证据来支持自己的索赔请求。这包括但不限于发薪记录、合同文件、工资单等。只有通过有效的证据，才能更好地说明自己的权益受到了损害。

接下来，通过律师的帮助，雇员可以将起诉材料提交给相关法院，并同时申请工资保全。一旦法院接受了这项申请，就会立即采取措施冻结雇主的账户或者其他相关财产。这样，即使在案件审理期间，雇主也无法将工资拖欠问题进一步恶化。

此外，值得注意的是，在提起起诉并申请工资保全之前，雇员应该尽快咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况和相关法律条款，为雇员提供最为有效和合理的建议。毕竟，劳动纠纷案件中的各种细节和法律规定常人难以掌握。

同时，如果雇员胜诉并被判支付工资，则冻结的财产必须用来偿还工资，并解冻剩余部分。否则，雇主可能面临更加严厉的惩罚，包括罚款或其他法律责任。因此，对于雇主而言，违反法院的工资保全决定带来的后果将是严重的。

总之，在劳动纠纷中申请工资保全是一种非常重要的法律手段，以保护雇员的合法权益。起诉时，通过律师的协助，准备充分的证据，并在合适的时机向法院申请工资保全，可以更好地确保自己能够及时收到应有的工资。