劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它通过仲裁机构的公正裁决来维护劳动者的合法权益。然而，在某些情况下，当事人可能需要采取进一步的措施来保护自己的权益。其中一个选择就是诉讼保全。

诉讼保全是指在诉讼过程中，为了预防被告在判决作出之前转移财产、消失或以其他方式逃避民事责任，申请人向法院请求采取相应的保全措施。在劳动争议中提起诉讼保全主要有三种情况。

首先是申请财产保全。财产保全是最常见的一种诉讼保全方式。在劳动仲裁中，如果劳动者认为用人单位有拖欠工资或未支付经济补偿等违反劳动法的行为，可以向法院申请财产保全，确保自己的待支付款项能够得到保障。

其次是申请证据保全。在劳动争议中，证据非常关键。如果劳动者担心用人单位会篡改或销毁相关证据以逃避责任，可以向法院申请证据保全。法院将对相关证据进行封存，确保其真实性和完整性，为最终的劳动仲裁提供有力支持。

最后是申请禁止令。在一些严重违法劳动行为的情况下，可以向法院申请禁止令，要求用人单位立即停止该行为。比如，如果劳动者在工作中遭受到虐待或歧视，可以请求法院下达禁止令，保证劳动者的工作环境得到改善。

但是需要注意的是，诉讼保全并不是劳动仲裁的替代品，而是作为一种补充手段存在。劳动争议通常应该首先通过仲裁途径解决，因为仲裁具有简便、迅速的特点。只有在仲裁无法解决问题，或者存在紧急情况需要保护当事人权益时，才应考虑采取诉讼保全措施。

另外，诉讼保全的申请和审理程序相对较复杂，要求当事人提供充分的证据和理由。在申请时，劳动者需要详细陈述违法事实和所需保全措施的合理性。在审理期间，法院将严格审核申请人提供的证据，对保全措施进行判断。

综上所述，劳动仲裁和诉讼保全都是维护劳动者权益的重要手段。劳动仲裁侧重于解决争议本身，而诉讼保全则更关注如何在诉讼过程中保护当事人的权益。两者相辅相成，能够共同确保劳动者合法权益的实现。