江苏劳动争议民事诉讼保全

江苏是中国东部沿海省份之一，也是我国经济发展最为活跃的地区之一。随着经济的快速增长和市场经济体制的深化，劳动争议案件在江苏省逐渐增多。劳动争议民事诉讼保全成为了保护劳动者权益、维护社会稳定的重要手段。

劳动争议指劳动双方在劳动关系中对于工资、加班、工时安排等方面产生分歧，无法通过协商解决而进一步发展的纠纷。由于劳动关系的特性，劳动争议案件往往涉及到受害劳动者的经济利益和人身尊严，因此劳动争议民事诉讼保全显得尤为重要。

江苏省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）作为负责劳动争议处理的职能部门，不仅需要积极介入并调解劳动争议案件，还有义务保护劳动者权益。一旦劳动争议纠纷进入民事诉讼程序，人社厅会协助受害劳动者采取保全措施，以确保其权益不受侵害。

劳动争议民事诉讼保全的主要手段包括财产保全和证据保全。财产保全是指法院根据案件性质、事实情况和当事人申请，在一定限额范围内冻结被告方的银行存款、股权等资产，以防止其转移财产或逃避执行。证据保全则是为了确保案件的公正性和真实性，当事人可以申请法院保全涉嫌被篡改、销毁或丧失证据的相关物品或场所。

劳动争议民事诉讼保全需要满足一定的条件。首先，申请人必须是合法的诉讼参与人，即在劳动争议案件中具有法律地位的一方。其次，申请人需要提供充分的证据材料支持自己的申请理由，并且该申请不能损害他人合法权益。最后，法院在审查申请时要权衡利弊，判断是否需要采取保全措施，以此保护申请人的权益。

对于受害劳动者而言，劳动争议民事诉讼保全是实现自身权益的重要途径。通过申请财产保全和证据保全，他们可以有效防止被告方转移财产或销毁证据，增加自己在劳动争议案件中的胜诉机会。同时，劳动争议民事诉讼保全也倒逼企业严格遵守劳动法律法规，营造公平、公正的劳动环境。

综上所述，江苏劳动争议民事诉讼保全是一项重要的制度安排，旨在保护劳动者权益、促进社会和谐。人社厅将继续加强对劳动争议案件的调解和处理工作，并积极支持受害劳动者申请劳动争议民事诉讼保全，确保劳动者权益得到切实保障。