劳动争议诉讼是指在劳动关系中发生的，由于劳动合同的订立、履行或者解除等问题，导致发生争议的纠纷。在劳动争议中，保全是一种常见的法律手段，旨在确保诉讼当事人的合法权益，并防止争议的继续扩大。

保全程序包括财产保全和行为保全两个方面。财产保全主要是指法院对被申请人的财产采取措施，以确保诉讼请求得到有效执行。行为保全则是要求被申请人按照特定的方式或禁止特定的行为，以维护申请人的权益。

劳动争议诉讼中的保全程序在以下情况下适用：

1. 雇主未支付工资或拖欠工资：在工资争议中，申请人可以向法院申请冻结雇主的银行账户，以确保工资能够及时支付。

2. 权益受到严重侵害：如公司停工、倒闭等情况下，员工的权益可能面临丧失。此时，申请人可以申请法院冻结公司的财产，以保障员工的权益。

3. 纠正违法行为：比如雇主利用职务之便压榨员工、残害员工等情况下，申请人可以向法院申请禁止雇主继续该行为，并采取相应的行为保全措施。

在劳动争议诉讼中申请保全，需要满足以下条件：

1. 证明可能造成不可挽回的损失：申请人需提供充足的证据，证明如果不采取保全措施将会导致无法弥补的损失。

2. 具备证据确凿的案件：保全程序需要具备一定的事实依据，所以申请人需提供相关的证据，以支持自己的诉求。

劳动争议诉讼中的保全程序对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。它可以确保劳动者及时获得应得的报酬，防止个人权益受到进一步的侵害。同时，保全程序也起到了一定的威慑作用，能够促使雇主和其他违法行为主体意识到其违法行为的严重性，并采取必要措施进行整改。

总之，劳动争议诉讼中的保全程序是一种重要的法律手段，可以有效维护劳动者的合法权益。申请人在适用保全程序时需要满足相关条件，并提供充足的证据支持。只有通过正当合理的手段，才能确保劳动争议得到公正解决，保障劳动者的利益不受侵害。