离婚是夫妻关系终止的一种方式，但在离婚过程中，财产分割是一项极为重要的事项。其中，保全配偶一方的工资收入成为争议焦点之一。那么，在离婚诉讼中，是否可以保全他的工资呢？本文将对这一问题进行探讨。

首先，我们需要了解什么是保全。保全是指在诉讼过程中，法院根据申请人的请求，采取措施确保相关财产不被转移、变卖或者受到损害。有关保全财产的方式有很多，如冻结存款、查封房产等。而在离婚诉讼中，保全配偶一方的工资收入就是保全财产的一种形式。

然而，是否可以保全他的工资并没有明确的法律规定。根据我国《中华人民共和国婚姻法》第46条，离婚后的财产应当以平等原则进行划分。由此可见，离婚诉讼中，并没有特别强调是否可以保全配偶一方的工资。

然而，在实践中，为了维护子女或离婚后无工作能力的一方的生活需要，法院常常会考虑对配偶一方的工资进行保全。在这种情况下，法院会依据具体案件的情况来判断是否予以保全工资，并制定相应规定。

那么，法院在判断是否保全他的工资时通常会考虑哪些因素呢？首先，法院会综合考虑双方离婚后的经济状况和财产分割情况。例如，如果配偶一方没有稳定的收入来源，而另一方拥有较高的工资收入，则法院可能会倾向于保全低收入方的工资。

其次，法院还会结合离婚后子女抚养费等相关事项来进行判断。如果有子女存在且由一方单独承担抚养费的义务，法院可能会倾向于保全该方的工资，以确保子女权益得到保障。

此外，法院还会根据离婚双方的行为来判断是否予以保全配偶一方的工资。如果一方有转移财产、故意减少收入等不正当行为，法院可能会采取保全措施，以防止上述行为给另一方带来经济损失。

总之，在离婚诉讼中保全他的工资并没有明确规定，但根据具体情况，法院可能会酌情考虑对配偶一方工资进行保全。对于想要在离婚过程中保全工资的当事人来说，应当及时向法院提出申请，并提供相关证据和理由，以增加成功的几率。