劳动争议是指劳动合同履行过程中发生的纠纷，双方无法通过协商解决，需要通过法律手段解决。在劳动争议诉讼中，涉及到财产保全费用的问题。

劳动争议诉讼财产保全费用是指由劳动争议一方向法院支付的费用，用于保全被诉财产的价值。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第94条的规定，当事人可以向人民法院申请采取财产保全措施，以确保诉讼权益。

财产保全费用的支付责任通常由申请方承担。但在劳动争议诉讼中，根据《劳动争议调解仲裁法》第24条的规定，如果劳动者为提起诉讼支付了财产保全费用，最终劳动者胜诉的话，用人单位应当承担其支付的财产保全费用。而如果劳动者没有提起诉讼或者最终败诉，则不予退还财产保全费用。

法院对劳动争议财产保全费用的确定主要参考的是劳动者提供的财产保全申请书、保全费用申请表以及相关证据材料。法院会综合考虑案件的实际背景、财产保全的必要性以及保全费用的合理性，最终决定是否支持财产保全申请，并确定具体的保全费用数额。

在劳动争议诉讼中，提起财产保全申请并支付保全费用可以对劳动者的权益起到一定的保护作用。一方面，财产保全措施的实施可以确保被诉财产的安全性，避免其被他方恶意转移或损毁；另一方面，劳动者支付了财产保全费用后，可以增加用人单位尊重劳动法律的意识，提高劳动争议诉讼的成功率。

然而，劳动争议诉讼财产保全费用的支付仍然存在一些问题。首先，由于劳动者通常处于相对弱势地位，可能导致其无法负担得起高额的保全费用，从而限制了其诉讼权益的行使。其次，法院对财产保全费用的确定并没有明确的标准，容易产生主观判断和裁量空间大的情况。再次，保全费用的支付责任是否能够得到合法有效的执行也是一个需要关注的问题。

综上所述，劳动争议诉讼财产保全费用是一项劳动者在维护自身权益过程中必须面对的问题。虽然存在一些问题，但财产保全措施仍然是一种重要的手段，可以帮助劳动者实现其合法权益的保障。