诉讼保全是指当事人在诉讼过程中，为了保障自己的权益，申请法院采取一定措施对被诉对象的财产或其他利益进行保全的行为。公积金工资作为劳动者的合法权益之一，在诉讼保全中也有其特殊性。

首先，公积金工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，属于个人财产，享有法律保护。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并将其记入个人公积金账户。因此，公积金工资具有合法来源和法定用途，不得随意侵犯和剥夺。

其次，在诉讼保全中，劳动者可以申请冻结被诉对象的财产，包括其工资、存款等。这也就意味着，如果被诉对象的工资中包含公积金部分，那么在诉讼保全中，该部分工资也会受到保全的限制。

然而，需要注意的是，公积金工资的保全并非没有例外。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第210条的规定，当事人申请财产保全时，应提交足以担保债权的财产或者提供其他保全措施。这意味着公积金工资作为一种特殊的财产，在保全时可能需要提供一些特殊的担保措施。

另外，如果被诉对象是个人，其工资主要来源于公积金和非公积金两部分，那么在保全时，需要区分保全的范围和方式。例如，在保全冻结期间，是否应该将公积金部分排除在外，仅保全非公积金部分，需要根据具体情况和司法解释进行判断。

综上所述，诉讼保全涉及到公积金工资时需要注意以下几点：一是公积金工资作为劳动者合法权益的一部分，在保全中享有法律保护；二是公积金工资的保全可能需要提供特殊的担保措施；三是在保全过程中，需要根据具体情况对公积金工资和非公积金工资进行区分保全。