欠职工工资问题一直是一个严重的社会问题。很多企业为了谋取暂时的利益，不按时支付员工的工资，给职工造成了极大困扰和伤害。为解决这个问题，司法机关采取保全措施，确保职工权益得到保障。

保全措施是指根据职工起诉的申请，在诉讼过程中对被告提起的财产、债权等进行冻结或查封，以确保最后判决结果能够得到执行。在工资诉讼中，职工可以向法院提起保全申请，要求对欠薪企业的财产进行冻结，以确保自己的权益得到保护。

然而，保全措施的实施并非免费，需要职工支付一定的费用。这也引发了一些争议。一方面，有人认为职工已经遭受了经济损失，为了维护自己的权益，理应得到免费的保全服务；另一方面，有人认为这是司法行为，涉及到一定的程序和成本，收取一定的费用也是合理的。

目前，对于保全费用的收取形式和标准在不同地区可能存在一定差异。一些地方规定，职工起诉欠薪企业时，需要提供一定数额的保证金作为保全费用，等到判决结果生效后，将保证金返还给职工；而有些地方则要求职工提前支付保全费用，等到案件结束后再行退还。

无论采取何种方式，保全费用的收取都应该合理、透明、公正。相关部门可以制定统一的收费标准，并建立完善的监督机制，确保保全费用的收取不会成为职工维权的负担。

除了加强费用收取的监督管理，对于欠薪行为也应该严格打击。政府应当加大执法力度，加强对企业的监管，尤其是涉及到员工工资问题的企业。同时，加快建立健全的工资保障制度，完善劳动法律法规，为职工提供更多的保障。

最重要的是，企业应该树立诚信意识，按时足额支付员工的工资。只有建立起良好的劳动关系，才能够促进企业的可持续发展，提高员工的积极性和生产效率。